劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
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发布时间：2023-01-28 10:44
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时间：2023-04-29 00:14
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿
具体分为以下两个方面：
（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、变更劳动合同期限属于续签吗
变更劳动合同期限属于续签。
1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。
2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然。
三、不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
合同到期没续签还在上班怎么赔偿
合同到期没续签还在上班，劳动者有权获得相应赔偿。当合同到期后没有续签，但仍继续工作，这意味着双方仍维持劳动关系。关于赔偿的问题，主要依据各地的具体劳动法规有所不同，但通常劳动者可得到以下赔偿：1. 工资和福利待遇：合同到期后未续签，但劳动者继续在公司工作，公司应当支付工资及相应的福利待遇。
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
可能需支付经济补偿；5、劳动争议：合同过期未续签可能导致劳动争议，劳动者可通过法律途径保护自己的权益。总之，合同到期未续签但继续上班的劳动者仍受法律保护，用人单位应补签合同，否则可能需支付双倍工资，劳动者有可能被认定为签订了无固定期限的劳动合同，一旦任何一方提出终止劳动关系，法院应予以支持。
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
1. 劳动合同到期后，如果劳动者继续工作，通常情况下，劳动者仍然受到法律的保护。2. 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 在特定情况下，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动...
合同到期了没有续签还在上班有工资吗
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公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
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合同到期公司没续签又继续上班可以吗?
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