大连人才引进政策
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发布时间：2023-01-23 12:55
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时间：2024-10-08 21:38
（二）科技人才创业支持*。所在企业可享受贴息补助最高 100 万元。
（三）"卡脖子"关键核心技术攻关支持*。实施"卡脖子"关键核心技术"揭榜挂帅"项目，按照不超过项目实际自筹研发费用支出 30% 给予发榜方补助，最高 1000 万元。
（四）科技创新平台支持*。新获批国家及省、市级重点实验室、技术创新中心、临床医学研究中心、基础学科研究中心等平台，分别一次性享受 500 万元、50 万元、50 万元奖励补助。对获评优秀的市级平台，给予 50 万元补助。
（五）引进高层次人才安家费*。全职引进的尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊，分别享受每人 500 万元、260 万元、120 万元和 30 万元安家费。
（六）本地高层次人才津贴*。本地尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊，分别享受每人每月 5000 元、3000 元、2000 元和 1000 元津贴。在普兰店区、瓦房店市、庄河市、长海县全职工作的，津贴标准上浮 10%。
（七）柔性引进高层次人才资助*。柔性引进中国籍尖端人才、领军人才、高端人才，按照实际支付税前劳动报酬一定比例，给予每人每年最高 200 万元、100 万元、50 万元资助。
（八）博士后科研工作站资助*
1. 建站资助。新设立国家博士后科研工作站、辽宁省博士后创新实践基地并招收博士后，分别一次性享受 50 万元、20 万元资助。在瓦房店市、庄河市、长海县新设立工作站、基地，标准提高至 60 万元、30 万元。
2. 博士后培养资助。国家博士后科研工作站招收培养博士后，按照全职 22 万元 / 人、非全职 16 万元 / 人享受培养资助，国家博士后科研流动站按照全职 12 万元 / 人享受培养资助。在瓦房店市、庄河市、长海县设立的工作站、基地培养资助标准上浮 10%。
3. 安家费。国内期满出站博士后研究人员在我市全职工作，符合青年才俊标准的，经申报认定后享受 30 万元安家费。具体办理流程参照引进高层次人才安家费*。
（九）高层次人才服务保障*
（1）就诊"绿色通道"。设置专用门诊和网上预约端口，为尖端人才、领军人才和高端人才提供"绿色通道"服务；尖端人才、领军人才父母和配偶参照人才本人享受同等服务待遇。
（2）免费健康体检。尖端人才、领军人才和高端人才享受特诊医疗待遇和免费健康体检，优先入住保健病房并享受床位费补贴，"一人一册"建立健康档案。
（3）配备联系医生。为尖端人才、领军人才配备责任医师，提供"一对一"健康保障服务。
（十）重点产业急需紧缺人才薪酬补贴*。经认定符合《大连市重点产业急需紧缺人才目录》的引进人才和本地人才，享受每人每月 4000 元薪酬补贴，保障期 36 个月。引进人才按照高层次人才标准，享受随迁配偶就业支持*。
（十一）高层次技能人才支持*。引进和培养的符合《大连市高层次人才分类目录》的高层次技能人才，享受引进高层次人才安家费和本地高层次人才津贴。具体办理流程参照引进高层次人才安家费*和本地高层次人才津贴*。
（十二）高技能人才激励*。新获评国家及省、市级技能大师工作室（站），分别享受 20 万元、10 万元和 10 万元补贴；工作室（站）团队成员取得相应职业技能等级的，领办人按照每人 500 元— 2000 元的标准享受带徒补贴。对新选树的"大连工匠"，一次性奖励 12 万元。
法律依据
《关于改革我市常住人口*管理制度的若干意见》
第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业
