入职提供不了离职证明怎么办

发布网友发布时间：2023-01-24 21:12

共3个回答

热心网友时间：2023-08-05 03:20

两个方法：
1、找到前单位开具相关离职证明，企业在员工离职时是有义务开具离职证明，不开具的话可以打*热线或到相关劳动部门投诉，会被要求执行的。

2、提供一份承诺书，主要内容体现：承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反原单的任何竞业*义务，否则由此带来的后果由员工自行承担。就看现单位是否愿意接受此方式，在招聘到岗要求紧急时有过此类的方式。

热心网友时间：2023-08-05 03:21

两个方法：
1、找到前单位开具相关离职证明，企业在员工离职时是有义务开具离职证明，不开具的话可以打*热线或到相关劳动部门投诉，会被要求执行的。
2、提供一份承诺书，主要内容体现：承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反原单的任何竞业*义务，否则由此带来的后果由员工自行承担。就看现单位是否愿意接受此方式，在招聘到岗要求紧急时有过此类的方式。

热心网友时间：2023-08-05 03:21

给离职员工开具离职证明是企业的必须履行的法定义务，不开违法的哦。劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。