我与单位解除劳动合同后,单位不支付经济补偿金怎么办

发布网友发布时间：2023-01-24 21:12

共5个回答

热心网友时间：2023-11-02 14:10

您好，建议先找单位相关领导或者人事部同时沟通，如果沟通无果，就只能采取法律措施来维权即提起劳动仲裁

热心网友时间：2023-11-02 14:11

停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。

用人单位与劳动者签订停薪留职协议，是用人单位同意劳动者在一定的年限内，离开单位自谋职业。劳动者虽不为用人单位提供正常劳动，但与用人单位仍存在劳动关系，当视为企业在职职工。其工作年限应当与停薪留职前的工龄合并计算。
计算解除劳动合同的经济补偿金，不能以停薪留职前前12个月的平均工资收入作为计发经济补偿金的依据，因为劳动者与用人单位解除劳动关系的时间，不是那年。再者工资收入逐年增长，现在的工资收入有较大的差距，不利于保障劳动者解除劳动合同关系后应享有的合法权益，所以按解除合同当年12个月平均工资计算既不合法也不合理。应按劳动者实际解除合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金。因停薪留职期间本人没有工资（如果停薪留职协议要求个人缴纳各种费用的，当事人应按协议缴纳后），可依据解除合同时，企业职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

热心网友时间：2023-11-02 14:11

具体的看情况。第一，如果是员工犯错，比如严重违反企业规章制度，违反劳动合同等，企业解除劳动合同，或者自己主动提出解除劳动合同，企业不用支付经济补偿金。第二，如果是企业按照劳动合同法第四十六条情况解除劳动合同，这个得支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。第三，如果企业是违法解除劳动合同，员工可以主张双倍经济补偿金。

热心网友时间：2023-11-02 14:12

单位解除合同后不支付赔偿金，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以向*起诉。

热心网友时间：2023-11-02 14:12

你不申请的话，单位肯定是他不愿意给你的，所以说这种情况你只能申请劳动仲裁了，那么，身体的劳动仲裁机构到时候会要求单位给你补偿的