中人2015 2016年退休的亏惨了，请问差距如此大，这是为什么

发布网友发布时间：2022-03-18 13:47

共9个回答

懂视网时间：2022-03-18 18:09

现在不管是企业职工还是城乡居民，基本都会缴纳养老保险，我国明确规定了养老保险需累计缴纳15年以上，在男性年龄达到60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁后方可退休领取退休金，为什么现在每个人的退休金差距越来越大了呢？

我国职工社保中的养老保险公司承担社保缴纳基数的20%，另外个人还需要承担8%；城乡居民社保缴纳费用较低，退休后领取到的退休金也大大低于职工社保。之所以会出现退休金差距，主要是以下几个因素的影响。

1、当地平均工资，每个地区缴纳社保基数都会按照当地上一年度的平均工资来计算，若是北京、上海、深圳、广州这些一线城市，因为生活水平比较快，发展较快，社会平均工资也会越高；而三四线城市本身平均工资就要大大低于一线城市，因此，一线二线城市领取到的养老金是要大大高于三四线城市的。

2、社保缴费基准，养老保险缴纳比例是社保中最高的，公司和个人需要缴纳的比例达到了28%，社保缴费基础又和当地上一年的平均工资有关，在社保缴费基数较高的地区缴纳社保满15年退休后肯定要高于缴费基数较低的地区。因此，在异地转社保时，就会出现社保缴费较高的地区转到缴费较低的地区，而缴费较低的地区想要转到缴费较高的地区就非常困难，意味着发放的退休金增加了。

3、社保缴费年限，虽然我国明确规定了社保累计缴纳满15年，在达到法定退休年龄后办理了退休手续后方可领取到养老金。但是，社保缴费15年是最低标准，职工工作期间依然还可以继续缴纳，若是一个男性在25岁开始缴纳社保，60周岁退休，期间缴纳社保不间断，那么将缴纳35年的社保，缴纳35年社保的退休人员会高出缴纳15年社保退休人员很多，因此，社保缴纳年限越长，退休后领取到的退休金也会越多。

如今，国家已经强制要求用人单位为员工缴纳社保了，若是公司以各种理由不为员工缴纳社保，可以拨打社保局电话进行举报；当公司要为员工缴纳社保时，员工尽量不要拒绝，即使当前每月会扣除几百元，长远来看，不仅能够提供养老保障，生病住院医疗费用还可以得到医疗报销。

热心网友时间：2022-03-18 15:17

因为国发[2015]2号*关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，“自2014年10月1日起实施”。2014年10月以后退休的人员，现在只是预发，等*明朗会再行清算。现在发到手少，以后补的就多，其实是一样的。
资料扩展：
社保是国家*，保费会随着国家*变动而变动，每年再增加，社保费用分三个部分：个人，单位，国家。20%进入国家统筹，80%进个人帐户，养老金的领取看国家*，目前延退*出台，男性从60岁延到65岁，女性从55岁延退到60岁，社保养老金的领取替代率也越来低，这就是为何很多人认为社保交了不划算的原国，现在国家又放开二胎，因为中国已进入老龄化的国家，再说老龄化的速度在加快。预示着赚钱的少花钱的人多，国家福利的发放不是医疗福利，还是养老金的给付，所以现在国家也大利推动养老产业，希望个人也提前做好养老准备，商业保险养老保险已成为社会的第三大支柱。通过商业保险来养老是现在很多人的选择。因为我们赚钱一阵子，花钱一辈子。
为何大部分城市的“中人”一直还没有拿到属于自己的退休金呢？由于其退休金计算的特殊性，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法（含职业年金待遇）计发待遇＜老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；新办法（含职业年金待遇）计发待遇＞老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

热心网友时间：2022-03-18 18:09

付费内容限时免费查看回答您好，很荣幸为您解答

一般来说，国有企业职工的平均薪资一般是由国资部门决定的。但相对而言，不同级别的企业，职工的薪资待遇水平是有差距的，级别越高的国有企业，职工收入水平越高，这是大概率事件。而职工们的薪资水平，实际上决定了职工们的缴费基数高低。缴费基数越高，退休金越高是不争的事实。像央企，省企，一般都是按员工工资收入比例来缴费，而且缴费基数相对比较高。而很多普通的企业，本身工资比较低，所以缴费工资也比较低。另外企业之间经营效益不一样，也会导致企业在选择社保缴费基数时，有的效益好的企业会选择高的基数，而有的效益差的企业则会选择最低的缴费基数，这就导致个人的养老保险缴费指数和养老保险账户形成了差距。

2养老保险的参保条件有所不同，也会影响到自己养老金待遇的高低。举个简单的例子，假设你参与养老保险达到15周年以上，这已经符合领取退休金的最低年限了，假如在这个时候你就停止了交社保，那么未来领取的时候，所计算的系数就是按照15年来算的，这自然比较低，大概也就是仅仅不到1000块钱甚至更低的水平。但如果说另外一个人缴纳养老保险的，待遇达到了30年以上甚至更高的水平，那么他获得养老金的待遇肯定会更高一些。

3实际上就算在国企工作，如果只论工资，那也不会特别高，但是加上各种补贴，每个月的总收入是非常可观的。比如有一些机关单位，即使在员工退休之后，还长期的发放租房补贴，或者住房补贴，有一些员工在退休之前是干部身份，还会有车辆补贴或者称之为交通补贴。另外虽然很多单位的退休员工都享受医疗报销，但其中也有一些单位，除了实际发生的费用报销之外，还会提供定额的医疗补助。同时，现在已经退休的人基本上都属于社保里的老人，即使大家都统一按社保领取退休金，但是过去系统缴费的计算，也会影响目前退休金的不同。

以上就是退休人员养老金差距大原因有哪些的介绍。其实退休时养老金存在差距，随着退休人员养老金连续上涨，养老金差距会越来越大。其主要原因是国家在制定养老金调整办法时，在挂钩调整部分要体现多缴多得，长缴多得的奖励机制

热心网友时间：2022-03-18 20:01

如果对退休金额有疑问，可以联系当地社保局咨询。
应答时间：2021-03-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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热心网友时间：2022-03-18 22:09

我是内蒙包头东河的，2015年退的，属于中人，2020年2月发放养老保险被降了843.92，是怎么回事，根据*发的【2015】28号文的规定：计发待遇低于老办法待遇标准的，接老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。谁帮我解释解释。

热心网友时间：2022-03-19 00:33

为什么15年退休也是中年，18年退休也是中人，明摆着欺负人嘛！

热心网友时间：2022-03-19 03:15

我是16年的理顺了87元，比我晚一年的涨了好几百，哪有讲理的

热心网友时间：2022-03-19 06:13

什么原因20|5年退休的中人和后几年退休的差距这么大，不但不加还要倒扣，这合理吗？

热心网友时间：2022-03-19 09:27

什么叫亏惨了，哪里亏了？