有效劳动合同是怎么认定的
发布网友
发布时间：2022-04-24 00:19
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热心网友
时间：2023-05-19 04:51
法律分析：有效劳动合同的认定标准如下：
1、不违反法律、行*规；
2、未采取欺诈、威胁等手段订立。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行*规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
