合肥员工长期加班后猝死公司担责二成,你觉得这个判决合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 00:17

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 02:36

我们都已经在网络上了解到这样一个事情，就是在合肥有一个缘故，他由于长时期的加班，所以导致自己猝死。对于这样的一个事件来说，我们也感到十分的痛惜，因为必须对这样的一个案件来说，这样的一个员工，由于他自己加班，结果导致自己身体出现各种的问题。也是让大家感觉到十分的难以接受的，在这样的一个公司面前，他没有顾及到自己的员工的身体问题，而是让自己的员工一系列的加班，也是让大家感觉到这样的一个公司是十分的不具有人性化的特点的。

这个判决是不合理的

毕竟对于这样的一些公司来说，他们是应该对于自己的员工有着非常爱护的心理的。这样才能够让自己的员工为自己的公司持续的输出，对于自己的公司来说也是比较好的。但是如果他们自己在面临着自己员工的时候，没有让自己的员工得到充分的休息，所以让自己的员工产生猝死，这样的话他们也需要负巨大的责任。

因为自己的员工由于加班才出现这种情况

那么我们可以看到这一个案件的审理结果，结果是这一个公司承担二成的责任。对于这样的一个处理结果来说，就我个人认为这个判决是非常不合理的，因为毕竟对于这样的一个公司来说，由于他强迫自己的员工加班，而且他没有合理的去遵守劳动法里面的原则和规则，才让自己的员工出现这样的一系列事情。

按理说他应该是负绝大部分的责任的，对于这样的一个事件来说，才能够去平息自己的公司里面的一些怒气的。而且对于这样的一个公司来说，如果想要去挽回自己在社会上的颜面，也必须让这个公司承担很大的责任，才能够让他们自己的员工感觉到自己是有保障的。

热心网友时间：2023-10-15 02:37

我觉得不合理，就是因为这个公*期压榨员工的劳动力，而且这个人最后意外猝死和加班时间比较长，有很直接的关系。

热心网友时间：2023-10-15 02:37

个人感觉这个判决是很不合理的，因为加班猝死这是公司需要承担的责任，而且加班也是公司要求的，所以需要承担大部分的责任。

热心网友时间：2023-10-15 02:38

是挺合理的，因为公司也说了并没有让员工加班，是员工自己要加的班，如果员工不加班的话，他就不会出现这种情况。