职场为什么不喜欢画饼?

发布网友 发布时间：2023-05-15 17:21

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热心网友 时间：2024-11-03 03:56

职场上老板有时候会对员工画大饼。做出很多承诺。提出很多期望。但是员工对于这种情况却并不感冒。因此，这样做的效果并不好。之所以员工会对画笔不感冒。是因为画饼本身不切实际。画饼只有空荡，而没有实际利益。以及画饼次数多了，会使人言而无信的感觉。这三方面的原因。第一。画饼本身就是不切实际的存在员工当然不会感冒。员工无论是做出工作业绩还是获得工资待遇都是实实在在的存在，对于员工来说只有脚踏实地实实在在一切才有意义。但是画饼本身却恰恰是不切实际的存在。无论形式还是内容都给人虚无飘渺的感觉。这样的状态当然很难对员工产生吸引力。这是员工对画饼不感冒的直接原因。第二。员工之所以对画饼不感冒，直接原因就是只有空荡而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入。使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是画饼却完全脱离了这一切。画饼本身只有空荡而没有实际利益。员工在画饼这件事情上，根本就得不到任何实惠。当然也就不会感冒了。第三。画饼次数多了，会给人言而无信的感觉。员工当然不感冒。对于一个人来说。说到做到言而有信是最重要的品质。在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重。获得认可但是那些画饼的人却恰恰属于言而无信的状态。他们许下的承诺肯定就没有兑现的可能。这样的状态，一旦多次发生，会让人对其彻底失去信任。因此职场上的员工对于画饼这种情况才会一点也不感冒。根本就不相信。

热心网友 时间：2024-11-03 03:56

现在的员工对领导的画饼已经不感冒了，主要是下面这几点原因第一点，员工之所以对「画饼」不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。
对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入，使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是「画饼」却完全脱离了这一切，「画饼」本身只有空谈而没有实际利益，员工在「画饼」这件事情上根本就得不到任何实惠，当然也就不会感冒了。
第二点，「画饼」次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。
对于一个人来说，说到做到、言而有信是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重、获得认可，但是那些「画饼」的人却恰恰属于言而无信的状态，他们许下的承诺肯本就没有兑现的可能，这样的状态一旦多次发生，会让人对其彻底失去信任，因此职场上的员工对于「画饼」这种情况才会一点也不感冒，根本就不相信。
第三点，「画饼」本身就是不切实际的存在，员工当然不会感冒。
员工无论是做出工作业绩还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。对于员工来说，只有脚踏实地、实实在在，一切才有意义，但是，「画饼」本身却恰恰是不切实际的存在，无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉，这样的状态当然很难对员工产生吸引力。这是员工对「画饼」不感冒的直接原因。作为优秀的管理者，你的“饼”也不能太玄了，也不是让你异想天开，而是要基于客观条件，做出大胆的预判。目标确定好以后，还要能够给到具体的实施方法和路径，让团队不但知道自己的目标是什么，还要知道怎么干！

热心网友 时间：2024-11-03 03:57

职场上，老板有时候会对员工「画大饼」，做出很多承诺、提出很多期望。但是员工对于这种情况却并不感冒，因此这样做的效果并不好。……之所以员工会对「画饼」不感冒，是因为「画饼」本身不切实际。
「画饼」只有空谈而没有实际利益，以及「画饼」次数多了会使人言而无信的感觉这三方面原因。「画饼」本身就是不切实际的存在，员工当然不会感冒。
员工无论是做出工作业绩还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。……对于员工来说，只有脚踏实地、实实在在，一切才有意义。
但是，「画饼」本身却恰恰是不切实际的存在，无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉，这样的状态当然很难对员工产生吸引力。
这是员工对「画饼」不感冒的直接原因。员工之所以对「画饼」不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入。
使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是「画饼」却完全脱离了这一切。……「画饼」本身只有空谈而没有实际利益，员工在「画饼」这件事情上根本就得不到任何实惠，当然也就不会感冒了。「画饼」次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。
对于一个人来说，说到做到、言而有信是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重、获得认可。……但是那些「画饼」的人却恰恰属于言而无信的状态。
他们许下的承诺肯本就没有兑现的可能，这样的状态一旦多次发生，会让人对其彻底失去信任，因此职场上的员工对于「画饼」这种情况根本就不相信。