被派遣劳动者与谁签订劳动合同
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发布时间：2023-05-15 16:07
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时间：2024-11-21 16:38
一、派遣制劳动合同是谁签订的?
劳动派遣是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
二、劳动派遣的具体流程
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员招聘方法;
3、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
比如人员招聘:
(1)根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
(4)根据用人单位的情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
比如单位面试:
由劳务派遣组织进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
5、签订《劳务派遣协议书》:明确双方权利、义务,分清法律责任;
6、实施:严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
综上所述,派遣的劳动合同是劳动者和派遣单位方签订,但是他的具体工作是在用人单位处进行工作,如果劳动者和用人单位发生了争执,或者和用人单位协商不一致,那么这个合同的更改也是需要找派遣单位进行更改的。
