计划生育假是产假吗

发布网友发布时间：2023-05-16 13:28

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热心网友时间：2024-11-26 15:13

计划生育假其实并不只是产假，还包括了婚假、放节育环假、取节育环假这些法定假，那么计划生育假是产假吗?接下来将由为您介绍关于计划生育假是产假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、计划生育假是产假吗
      计划生育假，顾名思义，就是指夫妻双方在实行计划生育休假时，享受正常的薪资待遇。符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
二、计划生育假与女职工保护产假的区别
      (一)假期类别不同:
      1、计划生育休假不仅包含女职工产假，还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，女性职工视情况享有较短假期。
      2、产假，是指在职妇女在产期前后进行的休假，假期时间一般是，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，在职妇女享有不少于九十天的产假。
      (二)人群不一样:
      1、产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。
      2、计划生育假是不仅女方，还有男方也可以享有计划生育期间的带薪假期，比如:结扎等。
      (三)休假时间长短不一样:
      1、计划生育休假:包括婚假9(23天)、女职工产假(90天)、宫内放节育环(3天)、取节育环(1天)等。
      2、产假:包括。单胎顺产者(90天)、难产者(15天)、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者(30天)等。
三、计划生育假带薪吗
      1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
      2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育*的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。