职场中不和同事及时同步信息的人都是出于什么心理?
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发布时间：2023-05-16 11:50
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热心网友
时间：2023-05-28 13:13
往往是出于自私和嫉妒的心理，害怕同事得到信息后比自己做出更漂亮的成绩，倒不如不同步信息，让对方没办法明确地开展下一步的工作，那就是自己获益了，小人心理。
最新一期的100道光芒中，CEO张阳要求每个组长要向自己的组员同步最后考核的规则和要求，晋级者可变为赛道主理人，结果不达标的主理人有被替换的可能，可作为小组组长的王瑞龙并没有把自己已知的信息传达给组员，只是挑选了一部分来传达，反而说千万不能告诉组员陈昱欣，万一他知道了不认真工作了怎么办，导致组内的成员信息不对等，无法开展工作。
说实话看到这我挺无语的，王瑞龙还笑嘻嘻地说我要是跟他（陈昱欣）同步了他不认真工作怎么办，千万不能告诉他。难道自己不是担心被最有能力的陈昱欣给替换掉吗？还找这样的烂借口，而不是想着拿出自己的实力来证明自己，用这种不地道的做法试图给自己减少一个竞争对手。当时陈昱欣特地找到王瑞龙想了解会议的内容，可王支支吾吾的不愿意说，以致后面两人发生了冲突。都是一个团队的人，你不说人家知道要做什么？连工作内容都不知道，怎么让人家认真工作？
不管是这期综艺的王瑞龙，还是我们日常工作中遇到的同事，不愿意和同事及时同步信息的人，大多都是有以下心理的：
一是出于自私。这已经是体现得很明显的了，大家都是同事，是在一起工作的，所以很多时候需要沟通，也存在竞争的关系，而你刻意把已知的重要信息不传达给别人，就说明你的私心是不希望别人知道的，自己掌握一手资料就好了，想把功劳都揽在自己身上。
二是出于嫉妒。如果对方的能力比自己强，自己就会感到有很大的危机感，也特别忌妒对方，恨不得对方出错出糗被批评，这样自己的心里就觉得很痛快了，就算对方没有出什么岔子，可不知道关键信息没办法工作，做一些无用功，ta自己甚至还会暗自窃喜。
最后说白了就是“技不如人”，自己没有信心做得比别人好，所以担心对方做出的成绩要高于自己，这样自己的地位就受到了“威胁”，甚至可能自己的岗位被替代，所以避重就轻。我曾经也遇到过这样的情况，当时我和另外一个同事做盘点，分工合作一个人负责一个区域，然后把信息同步整理好了交上去，盘点的活比较累所以有额外几百块的奖金，两个人一起分，我盘点完了之后就把信息给她了，可她跟我说自己还没有盘点好，让我再等等，最后就是她拿着成绩去组长那里邀功，还说我没有用心，盘点的数据很多出错了，是她重新核对了几遍的，我就没看到过她又去了仓库，而她的数据一点都不肯传给我，最后我是白忙活一场，看着她的嘴脸我就觉得恶心，最后辞职不干了，多看几眼我都想揍人。
不过在职场中这种小人心理是不可取的，尤其是身为组长管理人员，这样会引起下属的不满，迟早都会被集体反对而“下台”的，大家一起团结合作才是双赢，也不要总是以自我为中心，不听取他人的建议，要想不被排挤，就要学会跟同事如何相处，自己不仁在先，就不要怪别人不义在后。
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时间：2023-05-28 13:13
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时间：2023-05-28 13:13
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时间：2023-05-28 13:14
