大公司世袭是一种倒退反动吗?

发布网友发布时间：2023-05-15 09:26

共4个回答

热心网友时间：2023-12-02 22:25

首先，大公司世袭这个命题有着很浓重东方儒家伦理意味。
因为大公司世袭的情况主要发生于东亚中华文明圈内的国家里（如中国、日本、韩国），反观远离中国的西方文明中，这种情况就比较少见。
主要还是因为东亚文明圈深受儒家思想影响，儒家思想认为血缘关系是成本最低的维系关系的方式。而东方的企业在不知不觉中，也慢慢浸染在这种文化之中而不能自拔。而西方文明更注重的是一种契约精神，发展到企业就是更推崇的是合伙人制度和职业经理人制度。不论是雇主还是员工，都不自觉的去遵守双方订立的合约，以及文化中潜移默化的职业道德。
算不算倒退不好说，只能说职业经理人制度更科学，尤其是在西方文化环境里更容易生存。但是到了东方文明能否依然见效，我不太确定。而且公司世袭本身是一种对私有财产传承的保护，相信如果你有万贯家财（像王健林、马云、马化腾），恐怕也会考虑让你的子女*。追问谢谢(๑• . •๑)

热心网友时间：2023-12-02 22:25

法律对于这种事情*为力。

除非社会已经广泛废黜所有公民的继承权。

目前来说，比较靠谱的办法是征收高额遗产税。

热心网友时间：2023-12-02 22:25

只要生产关系能适应并促进生产力的发展，就不能算倒退吧。

热心网友时间：2023-12-02 22:26

制度大于个人的意志就是一种进步。追问什么意思？你是说公司的掌舵人并无绝对领导权吗？