合同不到期可以解除合同吗
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发布时间：2022-04-23 22:28
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时间：2023-10-12 03:49
于合同未到期公司解除劳动合同法律法规中就有明确规定：用人单位不得随意解除劳动合同，如果有正当理由需要解除的，应当提前三个月通知劳动者。如果所在的公司没有正当的理由解除劳动合同，而且没有提前告知，那么公司则是一种违约行为，可以要求公司承担违约责任。人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满半年支付半个月工资、满十二个月支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。但法律不*协商解除合同，只要被解除人乐意就行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
