职场上最忌讳的事情有哪些?
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发布时间：2022-04-23 22:24
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时间：2022-05-30 23:01
职场上记住这几点，忌讳的事情，
1、不要相信任何人在职场中不要相信任何人，同部门的小姐妹，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪建议，先扇自己几巴掌，然后牢记在心！
2、工作点到为止按劳分配懂吗？工作点到为止，完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当韭菜盒子，做多错多树敌多，最近收到的求助私信基本都是超负荷完成工作最后功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗？除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔，能get吗？
3、重要的工作内容交接留证据留证据，微信截图，且关键节点主动和领导汇报，这个逻辑，不少小白会踩坑，he痴he痴的把事情做了，最后*离开。
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时间：2022-05-31 00:19
讲真，机会可能是任何一句话，任何一个动作
职场一定要讲究的眼力劲，在不同的场合中，相同的话语和行动造成的影响是完全不同的，所以任何一句话都可能是忌讳，当然，只要你不是完全的二五零的话，应该不至于踩这个雷。所以混职场，还是努力做个有心人才行。
2
过于自我
有时候读书人把书读多了，如果不能够吃透的话，那么表现出来的样子就是，脑子就不太灵光，工作还不错，日子过得也还行，就是太把自己当一回事，只接纳自己欣赏或喜欢的人，只想见对自己明显有利的人，只想参加有效社交，甚至不屑于跟 “无效社交” 范畴里的任何人说话，觉得跟他们说话都是浪费时间，感觉没有价值，其实，只是自己没发现当中的价值罢了。
3
拎不清场合
就像上文说的，读书多了，一定要吃透，吃不透的结果就是生搬硬套，我们说职场要保持微笑，可是你一个小美女整天当着老板娘的面儿对着老板傻笑是不是不太合适啊？
4
工作的时候干私活
工作的时候干私活其实也没啥，社会压力这么大，多赚一点是一点不是？可是你非要在人前干，当着你老板的面儿干，这样是不是真的不太合适啊？你这是对人类社会有什么不满吗？
5
喜恶不显人前
无论对上司还是对同事，都尽量保持一种简单又恰当的距离，不要表现出明显的喜恶，更不要没事找事般制造一些不必要的内耗，要让自己看起来跟谁都差不多，跟大家都能好好相处的样子。
6
抱怨
要么忍，要么滚，不滚就专心做自己的事，哪怕它并非真正适合你，但在你做的过程中也许就会发现其他的门路或机遇，最关键的是你要去做，机会就是这样在摸索中，逐渐地被你发现并驾驭。所以，不要因为对现状不满或遭受挫折就对自己感到失望，人生很奇妙，意想不到的坏事也许不少，但意想不到的好事也会慢慢降临。
7
学会放弃
努力工作是必须得，学会放弃也是必要的，很多年轻人，总是看不清事实，时代是在变化的，比如以前我们追求女生是靠追，今天你仅仅靠追的成功率已经很低了，这是一个你若盛开，蝴蝶自来的时代，要跟进时代步伐，要懂得取舍。现象很多，我们作为职场人，尤其要保持客观和正确的看法，不要轻易怀疑人生、怀疑感情、怀疑奋斗的意义，让你放弃的是执念，让你拾起的是信念。
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时间：2022-05-31 01:54
哪怕你说的是实话，也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道，说人是非必是是非之人，且不说老板和上司会怎样想你的同事，光凭你打小报告这件事情，你的老板和上司就一定不会待见你，毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人，所以，费力不讨好的事情不要去做。再者，你要明白，这个世界上本来就没有蠢人，能做到管理者位子的人更不会是傻子，他们有眼睛，自己会看，也能看到，用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的事情你发现了，还告诉了他们，不是向他们表达他们的*吗？
二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误，我刚告诉同事我的工资13000，同事没过几天就跑去找经理提涨薪了（他工资7000多），还跟经理拿我的工资说事情，害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉，因为我有几年的工作经验，已经做到了科长的职位，而他只是一个刚入职不久的职场小白，但是我没想到的是，即使是这样，他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情，不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情，大家基本都没有一个对自己合理的定位，没有比较就没有伤害。你要是比别人高了，那对方怎么想都是不乐意的，因为他总觉得自己比你强，你要是工资比对方低了，那你也不乐意，因为你会觉得你比他强。所以，工资这个事情，不提最好，本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系，何必让别人拿去议论。
三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的，不是为了去交朋友的，而且职场上真的没有什么所谓的朋友，只有利益。一旦哪天有利益冲突了，你会发现你所谓的朋友都会变成敌人，而你曾经无心说出来的话，不知道哪天就会成为“呈堂证供”。
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误，另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了，那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务，老板都会认为这是你的正常工作速度，他不会觉得你工作有效率，相反出错时会怪你粗心大意，而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象，但实际上一点用处都没有，还会引起其他同事的反感。
五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西，但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道，老板招你过去是让你为他卖力工作的，不是让你去当CEO的，况且，这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的，偏偏让人知道你会ps，好了，公司里人的名片让你做，企业宣传广告还让你做，别人回家就休息了，你回家还在扣图，重点是老板不会给你加一分钱，第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位（我明明是在修图，也是在工作啊）。能者多劳不多得才是常态，但是明明费了力还讨不到一点好儿，那得多憋屈啊！
以上并不是让大家消极工作，只是希望大家在做好本职工作的同时，也能保护好自己的利益。
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时间：2022-05-31 03:45
哪怕你说的是实话，也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道，说人是非必是是非之人，且不说老板和上司会怎样想你的同事，光凭你打小报告这件事情，你的老板和上司就一定不会待见你，毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人，所以，费力不讨好的事情不要去做。再者，你要明白，这个世界上本来就没有蠢人，能做到管理者位子的人更不会是傻子，他们有眼睛，自己会看，也能看到，用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的事情你发现了，还告诉了他们，不是向他们表达他们的*吗？
二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误，我刚告诉同事我的工资13000，同事没过几天就跑去找经理提涨薪了（他工资7000多），还跟经理拿我的工资说事情，害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉，因为我有几年的工作经验，已经做到了科长的职位，而他只是一个刚入职不久的职场小白，但是我没想到的是，即使是这样，他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情，不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情，大家基本都没有一个对自己合理的定位，没有比较就没有伤害。你要是比别人高了，那对方怎么想都是不乐意的，因为他总觉得自己比你强，你要是工资比对方低了，那你也不乐意，因为你会觉得你比他强。所以，工资这个事情，不提最好，本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系，何必让别人拿去议论。
三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的，不是为了去交朋友的，而且职场上真的没有什么所谓的朋友，只有利益。一旦哪天有利益冲突了，你会发现你所谓的朋友都会变成敌人，而你曾经无心说出来的话，不知道哪天就会成为“呈堂证供”。
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误，另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了，那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务，老板都会认为这是你的正常工作速度，他不会觉得你工作有效率，相反出错时会怪你粗心大意，而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象，但实际上一点用处都没有，还会引起其他同事的反感。
五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西，但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道，老板招你过去是让你为他卖力工作的，不是让你去当CEO的，况且，这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的，偏偏让人知道你会ps，好了，公司里人的名片让你做，企业宣传广告还让你做，别人回家就休息了，你回家还在扣图，重点是老板不会给你加一分钱，第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位（我明明是在修图，也是在工作啊）。能者多劳不多得才是常态，但是明明费了力还讨不到一点好儿，那得多憋屈啊！
以上并不是让大家消极工作，只是希望大家在做好本职工作的同时，也能保护好自己的利益。
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时间：2022-05-31 08:18
人在职场，有这“四件事”是最忌讳的，一定不能触碰，希望你没有做过。
一、对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人
“单丝不成线，独木不成林。”——佚名
很多人会有这样的想法，把自己的工作做好就行了，别人的工作跟我没有任何关系，不给自己找麻烦。两耳不闻窗外事，埋头苦干自己的事情，不被别人的工作分心而耽误了自己的进度。当别的同事有事求救的时候，也是严词拒绝，不留任何的余地。
工作是一个共同协作完成的事情，无法做到独立存在，总是会需要部门同事以及其他部门的同事相互配合才能完成的。你总有需要别人帮忙的时候，今天对待别人的态度就是明天别人对你的态度。同事之间要相互帮忙，互帮互助，这样才能使自己的工作更加顺利地完成。
二、搬弄是非、挑拨离间
“虽然言语的波浪永远在我们上面喧哗，而我们的深处却永远是沉默的。” ——纪伯伦
职场中少不了这样搬弄是非、挑拨离间的人，一副吃瓜群众、唯恐天下不乱的架势，搅弄着办公室的“风云”。一旦哪个同事得到了领导的重视或是升职加薪，就会心生妒忌，在背后搬弄是非，说坏话。
不要在同事之间做挑拨离间的事情，相处的时间久了，大家都不会喜欢这样的人，这样做既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。
做人要真诚一些，在职场中尽量保持沉默，做到心中有数，嘴上不说，静观其变，才能避免自己陷入泥潭。
三、做事心浮气躁，总是“大错不犯，小错不断”
“不管发生什么事，都要冷静、沉着。”——狄更斯
有的人做事情的时候，心总
四、和上司争功劳，高估了自己
不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，是一件非常不明智的事情，难免会给你小鞋穿，工作进展不顺利，自己的压力也很大。
换言之，一个人之所以能够当你的上司，说明他一定过人的本事，只是你没有发现而已。他们在这个行业里多年积累的人脉和经验，你们不能小觑，这都是*的资源，不会让你知道的。
小结：
对同事的工作漠不关心，当你需要帮助的时候，别人也会置之不理。搬弄是非、挑拨离间的事，既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。做事心浮气躁，总是犯错误，认真、冷静、沉着，没有什么事情是做不好的。不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，会使自己的工作不顺利。
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时间：2022-05-31 10:59
1/4 分步阅读
一、打同事的小报告
哪怕你说的是实话，也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道，说人是非必是是非之人，且不说老板和上司会怎样想你的同事，光凭你打小报告这件事情，你的老板和上司就一定不会待见你，毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人，所以，费力不讨好的事情不要去做。再者，你要明白，这个世界上本来就没有蠢人，能做到管理者位子的人更不会是傻子，他们有眼睛，自己会看，也能看到，用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的事情你发现了，还告诉了他们，不是向他们表达他们的*吗？
2/4
二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误，我刚告诉同事我的工资13000，同事没过几天就跑去找经理提涨薪了（他工资7000多），还跟经理拿我的工资说事情，害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉，因为我有几年的工作经验，已经做到了科长的职位，而他只是一个刚入职不久的职场小白，但是我没想到的是，即使是这样，他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情，不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情，大家基本都没有一个对自己合理的定位，没有比较就没有伤害。你要是比别人高了，那对方怎么想都是不乐意的，因为他总觉得自己比你强，你要是工资比对方低了，那你也不乐意，因为你会觉得你比他强。所以，工资这个事情，不提最好，本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系，何必让别人拿去议论。
3/4
三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的，不是为了去交朋友的，而且职场上真的没有什么所谓的朋友，只有利益。一旦哪天有利益冲突了，你会发现你所谓的朋友都会变成敌人，而你曾经无心说出来的话，不知道哪天就会成为“呈堂证供”。
4/4
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误，另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了，那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务，老板都会认为这是你的正常工作速度，他不会觉得你工作有效率，相反出错时会怪你粗心大意，而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象，但实际上一点用处都没有，还会引起其他同事的反感。
五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西，但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道，老板招你过去是让你为他卖力工作的，不是让你去当CEO的，况且，这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的，偏偏让人知道你会ps，好了，公司里人的名片让你做，企业宣传广告还让你做，别人回家就休息了，你回家还在扣图，重点是老板不会给你加一分钱，第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位（我明明是在修图，也是在工作啊）。能者多劳不多得才是常态，但是明明费了力还讨不到一点好儿，那得多憋屈啊！
以上并不是让大家消极工作，只是希望大家在做好本职工作的同时，也能保护好自己的利益。
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时间：2022-05-31 17:12
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。
再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。
世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了?位置不正，心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗?
此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕*不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
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时间：2022-05-31 20:43
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。
再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。
世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了?位置不正，心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗?
此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕*不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
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时间：2022-06-01 00:31
在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。
他们认为自己不能升职的原因是能力差，自己还不够努力。
却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。
以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。
一、越级汇报
越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。
在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。
不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。
人在中国职场，能不越级汇报，就千万不要越级汇报，除非你做好离职的准备。
二、满腹牢*
满腹牢*，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。
我们是人，就会有情绪，很容易抱怨发牢*。
但是抱怨和牢*都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。
如果被领导或老板发现你经常发牢*，他会认为你是是团队的毒瘤。
他会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题，没有能力去解决问题。
三、说别人坏话
当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么?
你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。
领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。
当你在背后说同事的坏话时，你以为同事会不知道么?
你说出去的坏话，就有可能被领导或其他同事利用，让别人以为你嘴臭、人品差。
即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。
同事也只会排挤你，处处防着你。
职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。
四、开会发言准备不充分
每一次开会，都是部门领导或大领导了解公司新人的时候。
领导们不一定会去了解你每时每刻的工作，但都会根据你的发言、工作汇报来推断你平时是认真工作还是上班喝茶。
因此，如果你的发言很糟糕，就很容易被人联想成你的日常工作也是很糟糕的。
所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。
五、推卸责任
假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。
想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。
有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。
六、跟领导对着干
凡是领导都要面子，你在公开场合和他抬杠，你在实际工作中违反他的要求，这不就是让他下不来台、影响他的业绩么?
没有领导愿意让你留在公司，除非你是老板亲戚或亲信。
当然了，如果你的家里有矿，或者找到更好的工作了就可以不给领导留情面。
你可千万别在自己弱小的时候，拿鸡蛋碰石头。
七、居功自傲
很多电视剧都讲了，居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。
这一点应该不用多说了。如果你还不懂，我推荐你看《雍正王朝》的年羹尧。
八、浮躁不定
浮躁不定、静不下心工作是职场大忌，但是很多人都犯过。
工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。
动力小了，业绩自然就下降了。
很多人问我，如何实现快速升职加薪?我反问他，你有做到业绩的快速增长了吗?
升职加薪的方法是有的，而快速升职加薪是几乎不可能的，除非你学位高和家庭背景好或者你是穿越者。
工作不是走马观花，浅尝辄止，而是应该鞭策自己做到最好、做到最优、做到最卓越。
九、不爱展示自己的业绩
不喜欢展示自己的业绩，迷信“酒香不怕巷子深”。
你以为领导会天天观察你，会不断问你的业绩。
但是事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩的。
没在领导心中，就不在领导每月多发放的“薪”中。
建议领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，并学会偶尔向领导展示你过往的好业绩。
在职场既要踏实肯干，也要不断地展现你的能力和业绩。
如果你能做到让大多数领导都喜欢你，那你离升职加薪就不远了。
十、玻璃心
职场上，有一种新人，说不得吵不得。
如果说他、教他、批评他了，他就会立马辞职。这是典型的玻璃心——易碎易受伤。
受不了上司或同事的“批评”，就有可能受不了客户或供应商的责骂或嘲讽，就有可能搅黄了公司老板的生意。
有玻璃心的人，注定在职场走不远。
如果你是玻璃心，请刻意练习，努力提高自己的心理承受力、抗压力和复原力。
否则，受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，升职机会只会疏远你。
十一、关键时刻掉链子
领导让你上台发言，你结结巴巴，语无伦次;
领导让你负责某个项目，你准备不足，纰漏不断。
于是，你“黄”了。
领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸，而不是发挥时好时坏的不稳定*。
关键时刻掉链子，是会被领导记一辈子的!
不管是职场老人还是小白都要明白：员工是帮领导解决问题而不是制造问题的，关键时刻一定要hold得住!
十二、碰见领导躲着走
很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。
这样的做法是绝对错误的啊。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有一次跟领导独处展现自己的机会，你还跑了?万一被领导看到，还会被领导误会你讨厌他。
记住，看见领导不要躲，不然就浪费了一次升职加薪的潜在机会!
十三、工作汇报用疑问语气
工作汇报经常出现 “可能、也许、大概”等词语，会引起领导的极大反感。
凡是领导都喜欢确定性。
既然你是去汇报工作的，就说明这项工作已经完成，或者已经有了明确的工作计划。领导只想要一个确定的成果，不想要一个模棱两可的答案。
疑问语气词过多，只会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉。
领导会想，“你不确定结果，那就换个能确定结果的人来做”。
所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
热心网友
时间：2022-06-01 04:36
有的时候，职场不仅仅是把事情做好这么简单，要会做事能做事，更要会做人。如果不懂得一些职场基本生存法则的人，不懂得职场的一些忌讳，你将很难在这有所建树了。下面这里就列举以下8条职场忌讳的事情，希望对你有所启发。
1.拉帮结派
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
在职场，这8件忌讳的事最好不要做，否则将寸步难行
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢*，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行
热心网友
时间：2022-06-01 08:57
该是你干的工作，就应该自己完成。
把你的工作交给别人干，但是别人没有你了解，做的自然也没有你好。
2、把你犯的错误推给别人
在犯错误的时候，很多人都是兢兢战战的。
害怕被骂，害怕被惩罚，害怕担任风险，更害怕失去机会。
于是有些人在犯错误的时候，首先做的就是把自己犯的错推给别人。
3、计较得失，争名趋利
有的人，工作上，担当不够，奉献不够，逢正事能躲则躲，遇难事能推则推。平时，偷奸耍滑，无所事事。既没能力，又不努力;遇好事时，上串下跳，争名夺利。既没风度，又得不偿失。
4、以下犯上，不服管理
因为缘分不够，还是三观不同;因为脾性不合，还是心态不正;因为领导不对，还是修养不行。
5、天天抱怨，不图上进
喜欢抱怨的员工总是将失败的原因推到别人身上，总是觉得自己很努力，是外在的事物阻碍了他的发展，总之就是将一切问题都推给了客观环境，其实领导最讨厌的就是爱抱怨的员工。
6、孤立自己
不要孤立你自己。发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位。
7、忽视个人形象
不管公平与否，外表真的很重要。人们从你的展现自己的方式中对你做出各种评价。因此，不要不梳洗或穿不适合的衣服来上班。
8、人际交往技能不佳
讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。
热心网友
时间：2022-06-01 13:35
