企业绩效考核理论
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发布时间：2022-04-23 22:08
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时间：2023-10-11 13:14
2、储企华 编著 绩效管理 上海：文汇出版社 2002
3、罗瑾琏 企业绩效的人力资源整合 上海：同济大学出版社 2000
4、（英）布莱恩·沃特林著 绩效评估手册 王宾容，张颖，孙志燕译 北京：经济管理出版社 2002
5、（加）加里·P·莱瑟姆，肯尼斯·N·韦克斯利著 绩效考评 萧鸣政等译 北京：中国人民大学出版社 2002
6、武欣 编著 绩效管理务实手册 北京：机械工业出版社 2002
7、谌新民，武志鸿 编著 绩效考评方法 广州：广东经济出版社 2002
8、杜映梅 编著 绩效管理 北京：对外经济贸易大学出版社 2003
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时间：2023-10-11 13:15
绩效考核管理现状及对策研究
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*****有限公司
【摘要】绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要的是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，提高管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，推动企业整体绩效的迅速提高。本文对江苏***公司绩效考核管理现状进行调研，集思广益，肯定其成功，发现其中也存在一些问题、难题，提出一些看法和改进对策。
【关键词】绩效 管理 研究
参考文献：
（1）安应民.新编人力资源管理[M].兰州：兰州大学出版社，2004：56.
（2）赵国平.破解绩效管理中的大难题[M].上海：机械工业出版社，2006:155.
（3）陈敏，马东晓等.基于工作分析的绩效考核体系研究[J].工业与工程管理，2004，5：80.
（4）薛灿宏.中层经理怎样当[M].北京：经济日报出版，2006：218
（5）童灿根.我国现代企业绩效考核现状及对策研究[D].2005-5-21.
（6）蔡永红/林崇德 绩效评估研究的现状及其反思[J].北京师范大学学报(人文社科版).2001(4):119-126.
（7）周志轩.目标管理与绩效考核[M].成都：成都时代出版社，2008：42.
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时间：2023-10-11 13:15
[2] 戴良铁. 绩效考核方法介绍(一) 绩效考核概要[J]. 中国劳动, 2000,(07) .
[3] 邹化鑫. 现代绩效考核方法的比较分析[J]. 人口与经济, 2006,(S1) .
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时间：2023-10-11 13:16
