绩效,绩效考评和绩效管理的关系是怎样的

发布网友发布时间：2022-04-23 22:08

共2个回答

热心网友时间：2022-07-05 12:31

首先来介绍一下什么是绩效、什么是绩效考评和绩效管理：
一、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
二、绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
三、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
绩效是一个整体的概念，绩效管理就是基于绩效展开的管理行为，而绩效考评是绩效管理的一部分。

热心网友时间：2022-07-05 13:49

绩效考评是绩效管理的一个环节；
绩效管理是一个系统的循环，包括绩效目标的制定、绩效实施与管理、绩效考评、绩效结果应用、绩效面谈与绩效改进计划，到下一个绩效目标的制定......是一个周而复始的无限循环的过程。
绩效考评仅仅是绩效管理的一个环节，企业应该进行完整的绩效管理，才能促进企业或组织绩效的提升。