为什么有的人能力很强却得不到老板的赏识?
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发布时间：2023-05-07 23:07
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时间：2024-11-20 23:57
有很多人他们工作能力很强，但是却在其他方面具有一定的局限性，举一个非常典型的例子，就是两个人工作能力假如都差不多，一个人做的工作都被领导看在眼里，而另一个人做的工作很少被领导看在眼里，那么领导会更加赏识谁呢？
这个问题放到哪里都是可行的，不管是哪一个人，他假如只有较高的能力，而他在其他方面有局限性，即使能力明明很强，但是却因为种种原因做的事情，不会被领导看在眼里。那么纵使他有天纵之才，也没有办法得到领导的赏识，这是必然的。所以说在工作过程中提高自己的能力很重要，另外就是要学会如何更好的将自己的勤劳让领导，让身边人看到。
除了这些以外，还有很重要的就是不要活得太自我，有很多员工他们总认为自己做的非常好，做的非常多，但事实上在领导心中他们做的还远远不够，这时候他们假如认为自己已经做得非常好了，自我感觉非常良好，开始骄傲开始自满，那么最终也终会导致领导对他们的失望，因此在工作中我们自己觉得我们自己做的足够好了还不够，我们要让其他人认为我们做的足够好，那么才是真的好。
还有一个可能性就是尽管自己很努力，但都没有做到点子上，有一些人他们有着很努力的工作时间，但是假如说没有做出足够的成绩，没有在公司做到一个比较好的业绩，那么自然不会得到领导的重视，因此想要得到领导的重视，还要在公司做得足够好，好到有成绩，避免去做一些无用功，因为无用功是很累人的，但是对我们的升迁是没有任何帮助的。
还有一个很重要的点就是不要去当众的得罪领导，有很多人认为员工和领导都是平等的，这点我不否认，但是如果在公共场合驳了领导的面子，那么领导可能会因为你的无理而不再重用你，因为大多数人还是比较爱面子的，假如说领导犯了错误，这时你在背后指正了他，他或许会表扬你，会夸赞你，会提拔你，但是你如果当众指出他的问题，可能会让他难堪，也会影响你的升迁。
因此有些人明明能力很强，但是却因为不注意一些细节，从而导致得不到领导的赏识，通常情况下我们遇到这种问题应该及时的去调整工作方向。
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时间：2024-11-20 23:58
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时间：2024-11-20 23:58
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时间：2024-11-20 23:59
