职场中如何才能得到公平的待遇?
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发布时间：2023-05-06 02:36
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热心网友
时间：2023-11-18 09:01
在2017年，我在公司非常的努力，因为足够努力，所以收获也是非常不错。
同时，我一个朋友，她在另一个团队。因为我们晋升需要自己招募合伙人，所以她也非常拼命的去招募，做业绩。她在下一个季度就会通过公司当时给出的晋升*晋升，如果晋升，她将会提升一个职级，和她的上司同一个职级，她的领导为了打压她，在公司到处诽谤她，我和她同属于不爱解释的人。从而结果肯定是不利于她的，因为不了解人会在了解之前首先给她贴上一个标签。其次，她的领导和公司领导的关系很不错，偷偷的下了她的团队合伙人的工号，工号相当于你在这家公司的身份证，下号相当于被离职。并且把她的旅游方案的名额在未经她同意的情况之下送给了他们更加看好的人。
当初她是无处申诉，委屈无处安放。因为很多时候，个人的力量真的很渺小，没办法去争取到自己应该享受的利益。
由于长期处于这种工作状态当中，业绩自然无法一直保持，也没有了招募的热情。后来她选择了离职，在离职之际，她把公司团队的这些事情告到了省公司。
结局虽然是她的直接领导和公司领导都被离职。但是对她的工作却也是造成了很大的问题。
这个世界不会每次都能有人为你去撑腰，想要在职场当中得到公平的待遇，就一定要让自己变得更强大，更有价值。当你强大到无可替代的时候，那个时候，所有的事情对你来说都是公平的。
与其去思考怎么解决不公平待遇，不如努力修习自己，成长有时候一定会付出相应的代价的。
热心网友
时间：2023-12-10 09:59
在2017年，我在公司非常的努力，因为足够努力，所以收获也是非常不错。
同时，我一个朋友，她在另一个团队。因为我们晋升需要自己招募合伙人，所以她也非常拼命的去招募，做业绩。她在下一个季度就会通过公司当时给出的晋升*晋升，如果晋升，她将会提升一个职级，和她的上司同一个职级，她的领导为了打压她，在公司到处诽谤她，我和她同属于不爱解释的人。从而结果肯定是不利于她的，因为不了解人会在了解之前首先给她贴上一个标签。其次，她的领导和公司领导的关系很不错，偷偷的下了她的团队合伙人的工号，工号相当于你在这家公司的身份证，下号相当于被离职。并且把她的旅游方案的名额在未经她同意的情况之下送给了他们更加看好的人。
当初她是无处申诉，委屈无处安放。因为很多时候，个人的力量真的很渺小，没办法去争取到自己应该享受的利益。
由于长期处于这种工作状态当中，业绩自然无法一直保持，也没有了招募的热情。后来她选择了离职，在离职之际，她把公司团队的这些事情告到了省公司。
结局虽然是她的直接领导和公司领导都被离职。但是对她的工作却也是造成了很大的问题。
这个世界不会每次都能有人为你去撑腰，想要在职场当中得到公平的待遇，就一定要让自己变得更强大，更有价值。当你强大到无可替代的时候，那个时候，所有的事情对你来说都是公平的。
与其去思考怎么解决不公平待遇，不如努力修习自己，成长有时候一定会付出相应的代价的。
