每个月社保费都是当月缴纳,需要计提吗?

当月扣缴的社保不需要计提,但是工资需要计提 计提时:借:生产成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬-工资 -社保 缴纳时:借:其他应收款-个人社保 应付职工薪酬-社保(公司承担)贷:银行存款 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保 企业社保费用的账务处理怎么做?单位缴纳社保处理如下,要和工...

当月扣缴的社保不需要计提，具体的会计分录如下：1、计提工资时，借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬2、支付工资时，借：应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保银行存款等3、支付当月社保时，借：管理费用-社保（公司部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款 ...

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”...

每个月社保费都是当月缴纳,也是需要计提的.社保当月缴纳当月的情况下,计提的方式还是一样,只是支付是在当月,而不是下月,其分录为,企业缴纳社保时,做如下分录,借:应付职工薪酬-社会保险费/公积金(单位部分),其他应收(付)款-社会保险费/公积金(个人部度分),贷:银行存款/现金,计提社保/公积金时做如下分...

当月扣缴的社保是否需要计提，主要取决于公司的会计处理方式和当地的规定。在实际操作中，计提社保费通常在工资发放前进行，以便准确反映当月的费用负担。针对不同情况，会计处理方式可能会有所差异，但核心逻辑在于合理分摊费用和确保会计报表的准确性。公司11月的工资在12月底发放，因此，在11月底计提社保费...

当月缴纳当月的社保，不用计提，直接按公司承担的费用直接计入相关的社保费用。如管理费用——社保费、销售费用——社保费。

法律分析：不用计提。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳...

社保计提的时间通常与工资计提相结合。企业为员工缴纳社保费用是其法定的责任和义务。社保费用包括员工个人缴纳部分和企业缴纳部分，这两部分费用都是在当月工资中扣除并计提。企业会按照规定的比例和标准进行社保费用的计提，以确保员工的社保权益得到保障。同时，社保费用的计提也是企业进行税务申报和缴纳的重要...

五险一金一般当月计提，当月缴纳。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要单位每个月正常缴纳，医保卡可以用就可以了。1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放...

，在每个月的最后一天或者最后一个工作日，企业会根据员工的薪资水平和社保政策，计算出每个员工需要缴纳的社保费用，并在当月的财务报表中进行计提。无论是当月还是次月进行社保计提，企业都需要遵守相关的财务和税务规定，并保证计提的社保费用与实际缴纳的社保费用相符。同时，企业还需要及时向员工公示社保...