之前老板叫你回去上班
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发布时间：2023-05-05 15:13
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时间：2023-12-08 08:58
之前老板叫你回去上班
之前老板叫你回去上班，职场人跳槽找新工作是很常见的事，要是你一直在这个行业里耕耘，低头不见抬头见，总会遇上同行的人。当你跳槽后，在新公司里还没有站稳阵脚，下面分享之前老板叫你回去上班。
之前老板叫你回去上班1
如果公司是真心想让你回去，一般都会：
1 、给你加薪，而不是画饼；
2、 也可能给升职，反正就是给实质性的奖励；
总的来说，如果是公司真心接纳、认可你，叫你回去，而自己又暂时没有找到更合适的工作，那可以考虑回。
毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉，工作起来也更愉快（不愉快也不会再考虑回去吧）。
另一种，是公司暂时招不到合适的人，然后各种画饼假惺惺叫你回去，那就要小心。
你可能一不小心就替他人做嫁衣了。一旦公司招到合适的人之后，可能就慢慢把你挤兑走了。
因为对于公司来说，叫你回来只是解决燃眉之急。
既然你离职了一次，说明你对公司的忠诚度就不够高，所以就算再回来，公司也不太可能会继续重用。
这种情况也很好分辨，只要记住一句：
所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓；
1. 跟你谈人生、谈理想，就是不谈钱；
2. 饼画得很大，可一句话也没有提给你加工资；
3. 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置，假如真能给，你走之前就给了，难不成你还以为你走了公司后悔莫及？再把你追回来？
4. 就算你真的“上当了”，吃下了领导画的饼，发现自己消化不了的时候，赶紧吐掉，及时止损。
其实很多时候通过公司给出的薪资，你大概就能判断是否值得回去。
工资起码要达到行业平均水平，如果你的薪资水平明显低于行业平均，领导还一个劲儿说是给你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺骗了。
之前老板叫你回去上班2
01 从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好；
整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的'流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换；
会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02 再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到*的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他*的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
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一、管理层改朝换代时，尽量不要回
老话说：一朝天子一朝臣。在职场上，领导会把旗下的下属视为自己人，也会存在排异存己的情况。新领导的到来，常见的做法就是慢慢招纳自己人到重要的岗位上，目的是为了辅助自己的工作。
如果你离职后回到原公司上班时发现，你以前的靠山领导已经换了人，大部分部门同事也是你不认识的，那么，你重新加入去，很大程度上会受到他们的排挤。
我们说朝中有人好办事，要是公司里没有你的靠山，那你还能继续在公司里立足吗？融不去的圈子，只能成为人人欺负的对象。
二、公司没有新项目给你跟进时，尽量不要回
像周明的情况，原老板表面上诚意邀请他回去帮忙，实际上只是让他回去填坑。有时候，部门的工作只能由个别同事处理的，领导三顾茅庐也就是想他回来帮忙解决，减少开支成本。当你把工作善后以后，老板也不会让你接触新的项目时，很大程度上就是过桥抽板的举动。
聪明的人会彻底了解公司现时发展状况，然后再判断是否可以回去上班，而不会贸然就回去帮忙，到头来事情解决后却成为弃子。
三、自身没有核心竞争优势的，尽量不要回
回到原公司上班，你已经是换了一个身份进入公司，工龄都要清零重新计算。换句话说，你是以“新人”的身份再次进入公司上班。
当你手上没有核心竞争力时，很容易被老员工瞧不起，新人也不会正视你一眼，还以为你是关系户罢了。而且，公司要发展，就会不断招揽新人，当你的能力停滞不前时，容易被后浪扑倒在岸上，成为尴尬的角色。
