请病假扣绩效工资是否违法
发布网友
发布时间：2023-05-05 14:08
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-13 07:13
法律主观：
病假 扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有 绩效工资 。员工在病假期间的 工资 有法律规定，是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行<中华人民共和国 劳动法 >若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律客观：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
热心网友
时间：2023-11-13 07:13
法律主观：
病假 扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有 绩效工资 。员工在病假期间的 工资 有法律规定，是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行<中华人民共和国 劳动法 >若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律客观：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
