我们在选择职业往往面临两种挑战是什么?
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发布时间：2023-05-05 14:41
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时间：2023-11-14 22:17
1、职业定位
简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么,不能干什么，应该在什么
行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯成功的关键。
职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。
由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间
也就不清楚自己该学些什么,这种情况下根本谈不上什么学以致用。而就是已工作若干年的职业人,不
清楚自己适合做什么的情况也是很多。据向阳生涯职业咨询机构针对一批样本数为280人,大专以上学.
历的职业人的调查，工作3- 5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的部份占21%,
而更多的69%的比例不清楚自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有七*不确定自己
该千什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。
职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、
能力、学历、经验等多方面因素,它很繁杂，但又是无比重要,所以对于-个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。
对于有一定工作经验的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。职业锚是指
当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的。所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。
2、频繁跳槽
跳槽通常会发生在两种情况下:
一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等;
二是适应不了现有的工作环境而*跳槽。不管是哪种情况，通常频繁的跳槽都意味着当事人职业
定位不清晰，具体而言,通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样的人,这些跳槽当事人多不清楚。
总结来说，(1)职业选择越来越丰富,发展空间越来越广阔,这给我们带来更多的就业机会和挑战。
(2)人们的就业方式越来越多样。除传统就业方式之外，国家还鼓励劳动者自主创业和自谋职业,促进创业带动就业，这对劳动者的素质提出了更高的要求。
