那么日本企业为何以日本国法律解释“出向”为休职，驻在员暂停与日本企业的劳务关系？
发布网友
发布时间：2023-05-07 01:08
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-24 20:43
还有其职员如果有一定的工作时限底线，我们也无法干涉。
暂停是企业协定还是单方。
我引用解释：
（1）〔出向く〕前往;〔出张などで〕派赴.
东京へ出向を命ずる／派赴东京.
（2）〔他の会社などに勤める〕（临时）调往,调职.
社命によって子会社へ出向する／奉公司命调到分公司去.
另外是合作身份问题，是个人企业还是中介企业。这个问题是只涉及资本不涉及外交的。即使他们是单方面的“暂停”也不能划清是不是违约。违约就要偿付违约金。来自：求助得到的回答
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时间：2023-11-24 20:43
还有其职员如果有一定的工作时限底线，我们也无法干涉。
暂停是企业协定还是单方。
我引用解释：
（1）〔出向く〕前往;〔出张などで〕派赴.
东京へ出向を命ずる／派赴东京.
（2）〔他の会社などに勤める〕（临时）调往,调职.
社命によって子会社へ出向する／奉公司命调到分公司去.
另外是合作身份问题，是个人企业还是中介企业。这个问题是只涉及资本不涉及外交的。即使他们是单方面的“暂停”也不能划清是不是违约。违约就要偿付违约金。来自：求助得到的回答
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时间：2023-11-24 20:43
还有其职员如果有一定的工作时限底线，我们也无法干涉。
暂停是企业协定还是单方。
我引用解释：
（1）〔出向く〕前往;〔出张などで〕派赴.
东京へ出向を命ずる／派赴东京.
（2）〔他の会社などに勤める〕（临时）调往,调职.
社命によって子会社へ出向する／奉公司命调到分公司去.
另外是合作身份问题，是个人企业还是中介企业。这个问题是只涉及资本不涉及外交的。即使他们是单方面的“暂停”也不能划清是不是违约。违约就要偿付违约金。来自：求助得到的回答
