劳动争议仲裁申请的条件是什么
发布网友
发布时间：2023-05-07 01:04
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热心网友
时间：2023-11-24 17:05
法律主观：
申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。
法律客观：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
热心网友
时间：2023-11-24 17:05
法律主观：
申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。
法律客观：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
热心网友
时间：2023-12-16 18:03
法律主观：
申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。
法律客观：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
