人员招聘有哪些渠道?比较各种招聘渠道的特点。
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发布时间：2023-05-07 01:21
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时间：2023-11-25 07:18
内部招募: 1.推荐法;2.布告法;3.档案法。
外部招慕: 1.发布广告2.借助中介: (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)猎头公司3.校园招聘;4.网络招聘;5.熟人推荐。
招聘渠道的特点:
内部招募: 1、准确性高;2、适应较快;3、激励性强;4、费用较低;5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;6、容易抑制创新。
外部招慕: 1、带来新思想和新方法;2、有利于招聘一流人才;3、树立形象的作用;4、筛选难度大,时 间长；5、进入角色慢；6、招募成本大；7、决策风险大; 8、影响内部员工的积极性
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时间：2023-11-25 07:18
内部招募: 1.推荐法;2.布告法;3.档案法。
外部招慕: 1.发布广告2.借助中介: (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)猎头公司3.校园招聘;4.网络招聘;5.熟人推荐。
招聘渠道的特点:
内部招募: 1、准确性高;2、适应较快;3、激励性强;4、费用较低;5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;6、容易抑制创新。
外部招慕: 1、带来新思想和新方法;2、有利于招聘一流人才;3、树立形象的作用;4、筛选难度大,时 间长；5、进入角色慢；6、招募成本大；7、决策风险大; 8、影响内部员工的积极性
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时间：2023-11-25 07:18
内部招募: 1.推荐法;2.布告法;3.档案法。
外部招慕: 1.发布广告2.借助中介: (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)猎头公司3.校园招聘;4.网络招聘;5.熟人推荐。
招聘渠道的特点:
内部招募: 1、准确性高;2、适应较快;3、激励性强;4、费用较低;5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;6、容易抑制创新。
外部招慕: 1、带来新思想和新方法;2、有利于招聘一流人才;3、树立形象的作用;4、筛选难度大,时 间长；5、进入角色慢；6、招募成本大；7、决策风险大; 8、影响内部员工的积极性
