讨要工资影响正常营业怎么处理

用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 如果去店里闹的话属于违法行为，如扰乱企业正常运营的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。用人单位拖欠工资...

如果每天在办公室门前讨要工资是不违法的，如果是去办公室里闹的话属于违法行为，如扰乱企业正常运营的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律分析合理的讨要工资是不违法的，只要不采取过激的举动，要工资要按合法程序走，如果去办公室里闹的话...

工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。报警处理后，警察到场也会劝说工人离开现场，恢复正常生产经营秩序。拖欠工资，属于劳动保障行政部门职责范围。拨打110报警后，警方会建议向劳动保障部...

拖欠工资应当通过合理合法的方式解决，故意阻挡施工属于违法行为，严重的构成犯罪，以拖欠工资为由阻挡施工必将受到法律的惩罚。法律分析扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。本项规定的是扰乱单位秩序的行为，表现为实施扰乱机关、团体...

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站...

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、...

可以延长30个工作日。3）《治安管理处罚法》(2012修正)第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

你好，如你描述的做法是不可取的，你可以通过当地劳动部门或报警处理，没有必要叫人堵大门。这种做法是严重影响公司生活经营活动，当然是违法的。

留下的，全是对新项目也有自信心的，或是是了解你这个人的。对这一部人，再度沟通交流，让她们变成企业的公司股东，并建立股份占比。对股本金则包含欠她们的薪水和她们及时的资产。随后，变动企业营业执照，添加她们的名称，并搞好职责分工。举办股东大会，商议处理薪水难题。二、让新经理出来与职工商议...

去是可以去，但是这是作为私下沟通协商的作用，在当场不要打架闹事或者刷东西等违法行为，也不要拘禁等，更不要擅自闯入，正常敲门，合法的进去，理智的去要工资 基本的处理方式如下：1、与你的同事一起先与企业老板沟通，沟通无果的情况下；2、到你企业所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉...