如何面对多劳不多得的情况?

发布网友 发布时间：2023-05-06 17:08

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2023-11-21 22:59

这个问题不能单一角度来看，应该多元化去看待：
多劳多得涉及两个层面，即“劳”跟“得”：劳分为简单机械性的劳作跟结合思考及智慧等的劳作，而得分为薪资待遇上的得，也可以是能力技能提升上的得，也可以是身体素质提升上的得；
因此，如果你的劳是简单机械性的重复工作，并且未得到相应薪资待遇，也没有其他任何方面的提升，那么你的劳是徒劳，而非多劳；
如果你在劳的过程中，通过思考、通过分析对自己能力有所提升，获得了相应薪资报酬、身体得到了锻炼等，有可能是短期来看收获不够，但长期来看利大于弊的情况，这种多劳不多得，是可以接受的。

热心网友 时间：2023-11-21 22:59

很简单，下次你不劳就行了

热心网友 时间：2023-11-21 23:00

就是下次和别人看齐
人家干多少你干多少
不给它玩命干了

热心网友 时间：2023-11-21 22:59

这个问题不能单一角度来看，应该多元化去看待：
多劳多得涉及两个层面，即“劳”跟“得”：劳分为简单机械性的劳作跟结合思考及智慧等的劳作，而得分为薪资待遇上的得，也可以是能力技能提升上的得，也可以是身体素质提升上的得；
因此，如果你的劳是简单机械性的重复工作，并且未得到相应薪资待遇，也没有其他任何方面的提升，那么你的劳是徒劳，而非多劳；
如果你在劳的过程中，通过思考、通过分析对自己能力有所提升，获得了相应薪资报酬、身体得到了锻炼等，有可能是短期来看收获不够，但长期来看利大于弊的情况，这种多劳不多得，是可以接受的。

热心网友 时间：2023-11-21 22:59

很简单，下次你不劳就行了

热心网友 时间：2023-11-21 23:00

就是下次和别人看齐
人家干多少你干多少
不给它玩命干了

热心网友 时间：2023-11-21 22:59

这个问题不能单一角度来看，应该多元化去看待：
多劳多得涉及两个层面，即“劳”跟“得”：劳分为简单机械性的劳作跟结合思考及智慧等的劳作，而得分为薪资待遇上的得，也可以是能力技能提升上的得，也可以是身体素质提升上的得；
因此，如果你的劳是简单机械性的重复工作，并且未得到相应薪资待遇，也没有其他任何方面的提升，那么你的劳是徒劳，而非多劳；
如果你在劳的过程中，通过思考、通过分析对自己能力有所提升，获得了相应薪资报酬、身体得到了锻炼等，有可能是短期来看收获不够，但长期来看利大于弊的情况，这种多劳不多得，是可以接受的。

热心网友 时间：2023-11-21 22:59

很简单，下次你不劳就行了

热心网友 时间：2023-11-21 23:00

就是下次和别人看齐
人家干多少你干多少
不给它玩命干了