劳动合同续签问题?

发布网友 发布时间：2022-04-23 23:24

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热心网友 时间：2023-10-03 17:35

一、劳动合同续签流程是怎样的

(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

二、续签劳动合同的注意事项

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：

(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

(二)员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

热心网友 时间：2023-10-03 17:35

一是要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自原劳动合同期满次日起便续签劳动合同。否则，用人单位面临着支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。

二是要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。

热心网友 时间：2023-10-03 17:36

原来的劳动合同如果到期，双方都愿意继续签定合同，可以续签，并共同约定合同内容，继续缴纳养老金，工龄可连续计算。

热心网友 时间：2023-10-03 17:36

公司所提出的这个条件也是合理的。但是如果您没有达到中级职称，企业不和您去签劳动合同，那么他就应该按照劳动法对您进行经济补偿。