单位与员工合同到期如何处理?

发布网友发布时间：2022-04-23 23:30

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热心网友时间：2023-11-03 12:24

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;
（一）单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
（二）劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

热心网友时间：2023-11-03 12:24

合同到期，彼此之间就不再有任何关系……你走你的阳关道，我走我的独木桥……
但是，作为单位与员工来说，也可能继续合作……续约。
到底如何决断，需要单位与员工双方有共同意愿，协商一致达成共识之后，才能决定。