签订劳动合同但未上班是否确立了劳动关系?

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为...

法律分析：不存在。劳动合同只是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务关系的一种书面协议，并不能等于劳动关系。先签订书面劳动合同、后实际用工的，劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...

签了劳动合同，但是没有去上班，如果还没有建立劳动关系的话，那么是可以不去的。如果已经在用人单位工作了并且处于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位，就可以不去上班了。 一、签了劳动合同没去上班可以吗 签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期...

法律分析：已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

即只要双方存在实际用工的情况，就可以认定双方存在劳动关系。另外《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以，双方在试用期内就成立了劳动关系。原作者提出，确认劳动关系应该从用人单位、劳动行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；...

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立...

如果合同上没有规定具体日期，那么签订之日就是劳动合同生效之日，即使你没去上班，也是生效的 如果注明了，劳动合同从上班之日生效，那么你没有上班就不生效

，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，劳动关系应在用工之日起一个月内订立。如果劳动合同在用工前签订，那么劳动关系自用工之日起建立。总结来说，签订劳动合同后不去上班在一定条件下是允许的，具体要根据合同的履行情况、试用期的规定以及相关法律规定来判断。

虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...