三方协议毕业两年之后还有效吗
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发布时间：2023-05-12 22:27
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时间：2024-10-29 01:07
三方协议毕业两年之后还有效吗
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。以下是我为大家整理的三方协议毕业两年之后还有效吗，希望对大家有所帮助！
三方协议毕业两年之后还有效吗
没有用了，三方协议主要是保护就业，有效期一年，一年后就签就业合作。
三方就业协议书不同于劳动合同。
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议试用期时限：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
毕业生必须签三方协议才能毕业吗？
一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议，因为就业协议最大的作用是议旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。
签订三方协议等于毕业生已经拿到第一份工作的保障，没有特殊情况，企业不会随意撕毁三方协议。
如果你想要迁户口，那么敲黑板，重点来了!一般情况下，户口与档案不分离!
比如，应届毕业生小明是深圳人，他找到了一份位于广州的工作，小明想要把户口从圳迁到广州，于是签订了三方协议，这样他的户口和档案就随迁到了广州人社局。没有签订三方协议，毕业后，小明的户籍不变 ，档案要么继续委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。
如果小明想要去国企、事业单位也必须签订三方协议，因为三方协议可以证明小明的档案转正问题。
此外，很多公务员、事业单位岗位明确要求，应届生才可以报考!如果你所报的岗位要求应届生，那你就要注意了!
毕业大学生：逃不掉的三方协议
又是一年毕业季，不知道即将毕业的大学生是否已经收拾好心情回到家乡了呢？
可是在这一时间段我们不得不提的就是每个大学生需要签的三方协议，同时也是每个大学生最恶心的一件事情。
为什么三方协议被众多大学生所吐槽呢？原因其实很多，我们一起谈一谈。
三方协议从本质上讲是我国高等教育发展过程中很重要的一个环节，对于高校、大学生、用工单位都是一个很具有保障性的文件。
但是在这么些年的发展过程中，三方协议的真正作用却在改变，成为了压在众多大学生头上的负担。
因为现在的大学在每年的毕业时间都会要求应届毕业生签三方协议，甚至有一些高校以毕业证、学位证来威胁学生，迫使学生不得不去签所谓的三方协议。
当然，有一部分学生确实是真正意义上履行了三方协议的权利和意义，也因此获得了一定的保障。
但是对于更多的高校学生来说，三方协议是他们逃不掉的噩梦。总是在提醒着他们迅速解决这个问题。
因此，我们就得思考为什么高校必须要求我们完成自己的三方协议呢？原因其实就是为了保证自己学校的就业率。
如果说你这所高校的就业率很低，那教育部给你的'经费就会降低，一旦经费降低你的教学工作有一部分就很难展开。
另外，就业率的话学生的报考人数也会降低，试想一所高校没有生源那这所高校的发展前景何在呢？
所以，高校不得不要求自己的学生必须签订三方协议给高校一个良好的就业率，这样高校才会满足。
当然，三方协议也同时帮助了很多同学，借着学校的这个平台省去了很多麻烦的事情，也找到了比较好的工作。
但我们要说的是，三方协议不应该是一种强迫性的措施，应该是更多的给予大学生在工作中能够获得更多保障的一份文件。
尤其是在现在我国的每年应届毕业大学生愈来愈多的情况下，很多大学生都在抱怨三方协议的强迫性，我们的高校或许也应该采取一些工作措施，正确发挥三方协议的作用。
对于即将毕业的学生，学校更多的是鼓励其找工作，从学生的真实需要出发而不是简单的通过三方协议来满足学校的就业。
同时作为学生的我们，虽然三方协议在一定程度上*了我们的一些自己的想法，但究其本质都是高校的一个比较好的就业措施。
如果说，你有创业的想法那可以和学校沟通也没有必要给自己搞一个很不必要的心理负担，积极争取自己的权益即可。
所以，现在正值毕业季，一系列的事情压着毕业生苦不堪言，在签订三方协议时还是要自己多慎重，毕竟一签订还是多多少少会对你以后产生一定的影响，不要以应付学校要求的心态去签订三方协议。不然最后受伤的还是你自己。
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