请对案例进行分析,为什么该公司没有招聘到合适的软件设计工程师
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发布时间：2023-05-12 21:58
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时间：2024-10-21 18:53
请对案例进行分析，公司没有招聘到合适的软件设计工程师，是以下原因：
1、应聘者是刚毕业没多久的来说，学校教的东西很浅，跟社会脱节。硬要招进来的话，第一个是应聘者逻辑思维比较好可以后续培养，第二个是公司有人才储备计划。招聘一个没有经验的对业务比较复杂的公司来说，成本真的很高，相当于很长时间千不了事，还要开工资，就等月拿钱学习，一般公司不想这么干。
2、面试的时候问题一般稍微复杂点，底层应聘者不是小白，千过一两年，点的一问一不知，很多都是野路子，半路出家，去培训结构，能力基础参差不产，这种应聘者工作有点经验一般有种比较行的感觉。但是对于面试官来说，工作一两年比如连java集合框架都没有定的了解，心里一定有觉得学习能力一般以后可塑性不是很强，但是应聘者目前来说大部分是靠近00后，期望薪资要求又不低，公司一对比还是放弃，但是这种对于外包公司除外，外包公司一般喜欢这种，会框架，会写crud就行了，单纯的工具人。
3、还有一种就是能力很强的了，这种一般不会离职。一般离职要么自己创业，要么行业内跳槽，少有在招聘网上看到的。
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