为什么实习期间领工资还要拿发票去领?
发布网友
发布时间：2023-05-12 16:24
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2024-05-08 01:43
那是因为你干的那家公司为了逃税，在做帐时是以报销费用的形式套出现金，再支付给你。
如果以工资形式支付你现金，你算公司一名员工，在算残疾人保障金是以员工人数计算的，所以公司不愿付工资，而让你找*，则可以根据*造帐，把现金报销出来。
不合理的要求，违法的做法，但兼职经常碰到。劝你一句，能忍则忍，就当是锻炼自己，增加工作经验。无法容忍时则无需再忍，炒了这家公司。关键在于你实习学到本领没？
热心网友
时间：2024-05-08 01:44
正常，实习生不是单位正式职工，不能列支职工薪酬。你的报酬实际是劳务费性质，这样就要去税务局代开劳务*，缴纳个人所得税，如果超过起征点还要缴纳营业税。一般这种情况发生在国企比较多。实习生领工资要去税务局开*有两种类型的*；
一、个人所得税（个人工资达到3500元以上，就要缴纳）；
二、个人劳务报酬的*。
为什么实习期间领工资还要拿发票去领?
那是因为你干的那家公司为了逃税，在做帐时是以报销费用的形式套出现金，再支付给你。如果以工资形式支付你现金，你算公司一名员工，在算残疾人保障金是以员工人数计算的，所以公司不愿付工资，而让你找发票，则可以根据发票造帐，把现金报销出来。不合理的要求，违法的做法，但兼职经常碰到。劝你一句...
实习生领工资要去税务局开发票正常吗
正常，实习生不是单位正式职工，不能列支职工薪酬。你的报酬实际是劳务费性质，这样就要去税务局代开劳务发票，缴纳个人所得税，如果超过起征点还要缴纳营业税。一般这种情况发生在国企比较多。
为什么领600的工资就要600块钱的发票,你不给发票公司就不发工资给你
因为公司是在通过发票逃税。理论上是不允许的。
单位发工资要发票这合不合法?
一、是规避个人所得税。拿发票领工资，单位财务上走的是其他费用，不是工资，这样用发票领走的这部分工资就交个人所得税。二、是规避企业所得税，但自2008年新企业所得税法实施 ，取消原计税工资的规定。这就是说在汇算企业所得税时，企业发给职工的合理的工资薪金是可以据实扣除，对企业来说也就不...
为什么公司发工资时要我们个人提供发票来顶替?
公司发工资时要我们个人提供发票来顶替的原因是：一、为了降低员工的成本，提供发票，公司缴纳社保的基数就会减小，公司就没有按照员工应发工资的标准缴纳社保。二、为了逃税，一般员工工资超过3500元，都应当依法为国家纳税，提供发票就可以少交税或者不缴纳税。
暑假兼职领导要我们以发票来抵工资是怎么回事啊??
没法做账。没有发票，则财务无法入账，不能入账，则该笔款项就不能支付。你们的工资，无法纳入企业正职员工工资费，属于企业营业费。通常财务只能把你们兼职的报酬，数量少，可以做到办公用品费、低值易耗品费、交通费、住宿费、餐饮费等费用中。
凭借发票领取每月工资
这个，明显是违法的。领取工资，不需要开具发票。开具发票，一般是提供劳务时。提供劳务所得，与工资薪酬所得，是两种完全不同的所得。你们单位这样做，应该是为了增加成本费用，以达到降低利润，从而少交企业所得税的目的。
单位让员工并发票来领工资避税,这合法吗?
这虽是实际工作中常用手段，但是不合法的。会计法及税法都要求用真实业务来记账纳税。用发票报销来发提成，属于虚列成本项目，违反了会计法和个人所得税法。但这种做法还构不上犯罪，查实后予以补缴税款及对企业做一定的罚款。因个人所得税法要求由支付方负有扣税义务，所以对个人来说不存在违法行为，不...
让员工拿着发票领工资可行吗?
员工领工资有义务开具发票吗?
没有义务。发票，是在购销商品，提供或者接受服务以及其他经营活动中需要开具的业务凭证。劳动者以从事某种社会劳动获取劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额放劳动报酬。
