简历设计的两个原则是

发布网友发布时间：2023-05-11 14:20

共1个回答

热心网友时间：2024-11-23 21:31

简历设计的两个原则是针对性原则和匹配性原则。
1、针对性原则即简历中最重要的是工作经历这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于有针对性的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。投简历有针对性的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。
2、匹配性原则即求职者具备的条件与企业岗位需求的匹配度。如果求职者的工作经验、技能刚好满足招聘岗位的要求，那这份简历的匹配性就非常高。求职者在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该投其所好，以自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。