职场缺心眼,请自检
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发布时间：2023-05-10 23:05
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热心网友
时间：2023-10-05 07:40
职场缺心眼儿看你中招儿了嘛？
重视人豚，不顾能力：
在职场，人脉关系是很重要的，但这种重要性是建立在利益和价值的交换上，也就是说，你的能力能为别人提供价值和利益，别人才会成为你真正有用的人脉，能力不够，也不提升能力，却去钻营人脉，无疑也是没有心计的墨素表现。
职场“老好人”，不懂拒绝：
在职场，最混不开的恐怕就是太老实的人了，太老实的人，不能说就是■人，但老实到不懂拒绝别人，以至于沦为“老好人”，烂好人，甚至让别人对自己予取予求，那真的就是没何心计甚至是“缺心眼”的愿素表现了，时刻记住，你的善良，取之有度！
埋头干活，不汇报进程：
很多任务周期比较长，这时绿就需要分为几个阶段，每个阶段都需要及时向领导汇报工作进程，一是提醒领导别忘了这事，二是避免让领导催你，这才是职场上霸道的表现。
全是小聪明，没有大智慧：
职场有囊人，但能在职场当领导的，肯定不会是责人！如果你把领导当囊人，在领导面前耍小聪明，认为领导看不出来，那么，只能说真正没有心计甚至缺心眼的素人，就是你！
“玻璃则”，要不得要屈：
《玩的就是心计》一书中说，职场是一个不相信眼泪的地方，如果你玻璃心，受不得委屈，指不了批评，担不起责任，别人说你一句，就受不了，甚至哭哭唏哗，那怎么可能会有升职加藤的机会呢？
越权行事，越级汇报：
职场是一个等级分明的地方，越权行事、越级汇报，都是职场的大忌，不管你出于什么原因这样做，都会引起上司的不满、请疑甚至是拟，除非你已经做存辞职走人的打翼，否则，千万别做这种没有心计的事。
只提建议，没有方案：
在职场，领导喜欢摆建议的下尾吗？答案是喜欢也不喜欢，喜欢的前摇，是下愿在提出建议时，也能给出相应的解决方案，能真正地解决问题，不喜欢则是只提建议却没有具体方案的下尾，因为很参事情、很参问题，领导都知道，缺的只是解决方案罢了。
喜欢和领导对置干：
处理好婚姻生活的有一条宗旨“老咨永远是对的”，和老婆对着干是的姻里情商低的表现，而职场生存一六法则是“领导永远是对的”，永远和不要领导对着干，学会“好好沟通”，否则吃亏的是自己。
埋头干活，不汇报进程：
作为员工，对工作、对领导存在不满情绪是正常的，你可以寻求办法去化解，如果没有办法当我没说，除非已经做好准辞职走人了，但只要你在公司一天，就尽量不要把抱组说出来，说者无意，听者商心，过来人告诉你，你这就是在犯傻。
