自然减员的中国自然减员信息

发布网友发布时间：2023-05-11 01:37

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热心网友时间：2023-10-08 23:32

1.随着农村居民中医药需求的增长和中医药队伍自然减员，每年还需要新补充约2万人；队伍的整体素质还不高，技术骨干匮乏，中专学历者占43.82%，无专业学历者占36.24%，初级职称者占61%，无职称者占17.95%，尤其是村卫生室低学历、低职称人员比例更高；地区间发展也不平衡，特别是边远、贫困地区中医药人员缺乏。
（选摘自关于农村中医药人才培养和队伍建设的实施意见《中国中医药现代远程教育》2004年08期）
2.据测算，“九五”期间水利全行业将自然减员2 2 8万人，平均每年需4 5万人补充自然减员指标，而当前全国各层次办学规模不足3万人，仅此一项年缺口1 5万人，如果考虑水利工程建设实际需求，缺口更大。
（选摘自应用型水利人才培养模式探讨《九江职业技术学院学报》2004年02期）
3.我国就业矛盾尖锐今后几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1100万个，供大于求的缺口，在1300万以上，矛盾十分尖锐。
（选摘自瞭望角《中国老区建设》2006年11期）
4.根据中远集团统计每年自然减员率约为2%，由于工作调动等影响的减员率约为3%，而应急准备(如意外事故、考证、培训、生病、家庭特殊情况等)系约为5%。
（选摘自我国高级船员供需现状及对策《航海教育研究》2005年03期）
5.近年来每年需要安置的城镇就业人数都在11万人左右，而每年新增就业岗位和补充自然减员能够实现的就业人数大约为6万人左右，缺口在5万人左右。
（选摘自中部中心城市发展的战略思考——以湖北省宜昌市为例《城市规划》2006年05期）
6.“九五”期间，,全路共接受国家统配人员 2 5.81万人，,由于 1998年大量职工提前退休，自然减员达到30 .36万人。
（选摘自铁路“网运分离”改革过程中人力资源管理的对策探讨《铁道经济研究》2001年03期）
7.如自1993年以来人员减少类别中，退休人数每年10万人左右，加上伤亡病故等自然减员，约占全部减员总数的50%。
（选摘自国有重点煤矿职工下岗现状及趋势分析《煤矿现代化》2001年01期）
8.3年里，集团共分流人员3700多人、加上自然减员，目前集团职工人数为5100多人，实际在岗人数4000人左右，人员分流确实在企业3年脱困工作中起了较大的作用。
（选摘自无情调整有情操作——做好国企人员分流工作的体会《印刷技术》2001年04期）
9.卫生部关于医疗卫生单位管理人员的比例为8%～10%的配置标准，加上卫生行政部门的人员，也就是卫生管理人才培养的理论规模，考虑到自然减员、人员流动等因素，增加一个适当的系数即是区域性的总体人才需求。
（选摘自关于卫生管理教育若干问题的思考《南京医科大学学报(社会科学版)》2004年02期）
10.人口大国，往往是资源穷国，发展中国家多属这个类型，据计划生育部门，西峡县每年出生8000人，自然减员3090多人，净增4000多人，二年就净增一个山区乡的人口！
（选摘自浅谈土地资源的忧虑和对策《林业资源管理》1995年03期）