领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下如何选择相应的领导

发布网友发布时间：2023-05-11 02:35

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热心网友时间：2023-10-12 03:56

领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下如何选择相应的领导具体如下：

领导权变理论是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达成理想的领导效果的理论是正确的。领导权变理论亦称“领导情境理论”。领导理论的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为，不存在一种绝对的最佳的领导方式。

领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f领导者，被领导者，环境。领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒模式是最具有代表性的权变理论。

还包括豪斯的通路一目标理论，弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式，卡曼的领导生命周期理论，瑞丁的三维领导理论，波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R．坦南鲍姆的领导行为连续带理论。

领导权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。