劳动合同约定员工同意服从调岗安排,是否有效?
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发布时间：2022-04-23 20:05
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热心网友
时间：2023-10-19 07:19
你好，根据你的描述，解答如下：
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
综上，希望对你有帮助！望采纳！
热心网友
时间：2023-10-19 07:19
可以调岗，工资不能降低！
否则员工可以拒绝调岗
劳动合同约定员工同意服从调岗安排,是否有效?
你好，根据你的描述，解答如下：1. 在劳动合同中，如果规定员工必须无条件服从调岗安排，这样的约定通常被认为是无效的。调岗涉及劳动合同的核心内容变更，用人单位必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意擅自调整岗位，在法律上通常被视为无效。2. 然而，如果用人单位出于生产经营需要调岗，且调岗行为具有...
劳动合同签了服从调岗有效吗
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劳动合同中写员工要无条件服从公司调岗这种内容,是有效的吗?我们签合...
未经劳动者同意的单方面调岗行为通常是无效的；2、如果调岗是出于生产经营的需要，并且调整是合理的、不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇没有降低，与原合同约定的岗位有一定相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守；3、然而，
劳动合同约定员工同意服从调岗安排,是否有效?
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之...
劳动合同中约定调岗调薪合法吗
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪，劳动合同约定可以调岗调薪，如果这是劳动者真实意思的表示，则是有效的，但如果有胁迫，则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面...
已签了劳动合同双方约定,无条件服从调岗,合法吗?
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员工必须服从调岗吗
一、员工必须服从调岗吗 劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工...
劳动合同约定员工同意服从调岗安排,是否有效呀?
劳动合同内写员工必须服从单位调岗,是吗?
法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。如果你同意调岗，你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。
劳动合同写调岗必须服从合法吗
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉...
