劳动法调岗规定

发布网友发布时间：2022-04-23 20:05

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好二三四时间：2022-07-01 05:40

根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

热心网友时间：2022-07-01 02:48

法律分析：根据相关法律条例规定，在下列情况下，用人单位是可以调整岗位的：1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的，可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。