劳动合同中写员工要无条件服从公司调岗这种内容，是有效的吗？我们签合同时候根本没注意到啊

劳动合同中规定员工必须无条件服从公司的调岗，这种条款的有效性是有条件的。1、调岗实质上是对劳动合同内容的变更，根据劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意的单方面调岗行为通常是无效的；2、如果调岗是出于生产经营的需要，并且调整是合理的、不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇没...

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之...

如果已签订了，那就是有效的，只要它的内容没有违背国家的法律法规，所以我们在签合同的时候一定要认真阅读每一条款。

1. 在劳动合同中，如果规定员工必须无条件服从调岗安排，这样的约定通常被认为是无效的。调岗涉及劳动合同的核心内容变更，用人单位必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意擅自调整岗位，在法律上通常被视为无效。2. 然而，如果用人单位出于生产经营需要调岗，且调岗行为具有合理性，不具有侮辱或惩罚性质，...

即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无条件服从调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与相关法律规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...

岗位调动不是必须服从。按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续...

1、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。2、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。3、员工不服调岗拒不...

单位做出调岗决定，员工是否应无条件服从 律师解答：工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约时，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据。一般来说，用人单位调岗有以下两种情形：一是用人单位与劳动者协商一致调整；二是基于法律规定的用人...

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。