HR常用的绩效考核,参考公式是什么?

发布网友发布时间：2022-04-23 20:10

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热心网友时间：2022-05-02 20:22

随着竞争的激烈，企业的未来发展已成为企业所有者的头等大事，应运而生的各种管理方法，如考勤、考核等等。但是这些办法却不能长久促进企业的发展，因此企业所有者甚是头疼。

绩效考核这个名称广泛出现在企业管理中，如何进行绩效考核也是仁者见仁智者见智，但无论怎么搞都会出现顾此失彼、缺乏公平等现象。其实最好的绩效考核办法就是取消绩效考核，简历企业文化。

1、公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力，能够约束员工的工作行为

2、工作计划的制定。绩效考核一定要有参考标准，所以第一步就是员工的工作计划，通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容，也方便于评估工作成果。当然，工作计划实际上对于员工的日常工作帮助更大，可以让员工明确工作目标，有条理的去工作，消灭不必要的琐碎时间。

3、规范工作流程。员工的工作水平评估虽然主要以成果为准，但一般来讲我们也要考虑工作过程中的各种变化因素。所以大多数企业都会要求员工在执行计划的过程中能够记录工作的进展和遇到的问题。一方面便于负责人掌握工作情况，另一方面也是员工成长、积累的过程。

4、团队感培养。一个人的能力并不代表一个团队的能力，我们经常会看到短板拖累整个团队，或者个人能力远远高于团队整体水平都会造成团队合作的不均衡发展。企业在考察成员的团队合作能力的同时也要有机制保障团队协作的进行。可以通过工具的使用提高团队中的信息公开和流通能力。

5、及时总结报告。这个环节很容易遭到员工的排斥，但必不可少。日工作总结、周工作总结、月工作总结都是团队领导了解项目进展、员工工作饱和度的重要途径，也是员工做自我回顾、总结知识、提升技能的重要手段。日事清的自动生成功能是通过工作计划和执行记录一键生成的KPTP工作日志。

6、适当的沟通。以上的步骤和方式都是工作流程中的细节问题和考核点。但，任何的工具和流程都只是为了约束和规范化，面对面的沟通永远是不可少的因素。领导和员工尽量多一点沟通和互动能够增进信任，有利于了解员工的工作态度，也是企业广纳良言的一种方式。

热心网友时间：2022-05-02 21:40

KPI绩效的50%加上360度的考核有30%再加上个人行为有20%。

热心网友时间：2022-05-02 23:15

参考公式是绩效奖金乘以考核的系数，这么做可以让员工的绩效考核有一定的效果。

热心网友时间：2022-05-03 01:06

这个公式就是，项目成绩的50%，加上360度考核度30%，还有个人行为鉴定就是平时的考勤，这样就可以算出绩效考核。