职场中常见的思维定势
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发布时间:2023-04-25 13:47
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时间:2023-10-15 19:17
1、单维度思维方式:这就是常见的一条道走到黑,脑筋不会转弯,工作中只懂得一种思维,这种坚韧看起来是一种原则,态度上固然可敬,但是缺乏灵活和宽广的思路,恐怕难以突破局限。
2、极度的经验主义者:丰富的经验可以帮助人快速决策,少走错路,但凡事均有利弊,若持有从不迭代更新的经验,未免会出现老经验无法适应新路线的情况,总是“老眼光看人”,凭“想当然”办事,迟早会出错。
3、过分自信者:智者千虑必有一失,何况普通人,过度的自信本质上是一种自负,只相信自己可能是最可怕的思维定势,应该多听领导和同事意见,避免走弯路,当然综合考虑之后,自己果断拿主意。
如何打破思维定势:
1、敢于否定自己:我们日常工作生活可能已经形成了一套思维习惯,这种习惯悄然间就把我们带到了固定的思维轨道,我们要警惕这种思维本能,忘记自己才是突破自己的第一步,要想突破思维定势,先要敢于否定自己。
2、要拓宽知识面:经验和阅历的缺乏会*一个人的想象力,读万卷书行万里路,前事不忘后事之师,可以针对性搜寻一些经典案例,并且组织人员抽出时间来进行创新分析,群策群力,打破认知边界就会更轻而易举。
3、听取多方意见:自古君王谋臣多,况且我们普通人,多吸取周围领导和同事的意见和建议,虽然大家的意见可能五花八门,但是在倾听时一定要学会总结,学会听,听出发言其中的话外音,尝试新思维,一定会让自己的决策或者选择更为合理。
4、不妨异想天开:一个问题尝试着从不同的角度去思考,敢想才敢干,人类若缺乏这异想天开的想象力,就无法主宰地球,思想有多远,你就能走多远。
常见的思维定势有哪几种
1、单维度思维定式:在职场中,有些人习惯于单一维度的思考方式,如同直线行驶,不知变通。虽然这种执着体现了一种坚定的态度,但往往缺乏灵活性和广泛性,限制了个人的发展空间。2、过度经验主义:依赖过往经验进行决策,本是一种快速有效的办法。然而,若不加以更新和反思,旧有的经验可能无法适应新的...
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