令人痛心的“儿科医生大逃亡”
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发布时间：2023-04-24 13:28
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热心网友
时间：2023-10-12 07:37
怀胎十月，一日产子，且不考虑妈妈们要面临的职场危机、倍增的家庭经济压力，只想想孩子们要面临的教育内卷、就医难问题，都不忍心。
今天早晨又看到一篇文章《1.5万儿科医生大逃亡背后，9000万中国家庭无路可退》，应该也是篇旧文了，只不过有了孩子、有几次带孩子去医院的经历后，旧文新读，就忍不住对号入座，越看越惊心。
文章向我们传达这样一个*—— 比孩子看病难更可怕的是，儿科医生正在逃离……
“我们科室建立到现在4年，4年辞职了4个医生。想要招一些年轻的大夫、年轻的一生，真的好难。他们科室2个名额，有6个人来报名；我们这科室8个名额，只有1个人来报名。”
“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科。”20多年前，医学界就有这样的调侃，甚至影响了很多年轻人的志愿选择。
少之又少的人选择儿科，好不容易培养出来的医生又离开，造成的结果就是：
据《中国卫生和计划生育统计年鉴2017》的数据显示，截止2016年底，中国的儿科医生数约为12.8万，而全国共有2.3亿名0-14岁儿童，每千名儿童仅拥有0.55位儿科医生，平均来说，1个医生要服务约2000名儿童。
难怪，儿童医院里，人常常比春运火车站还多。
又是什么让儿科医生选择了“逃离”？
调研、访谈、日常观察，可以向我们传递出这样的原因：*、高负荷工作、收入、医患矛盾……
纪录片《人间世2：儿科医生》中，有位张医生，医术好、人工作认真勤恳，在同事和患者口中，都是有口皆碑。
但他还是选择了离职，原因是：他所在的上海新华医院是教学医院，对医生的学历要求很高。张医生是本科，没有博士学位，再加上门诊、手术已经很忙碌，很难去科研、准备论文，没这些职称就很难晋升、收入无法提高，他的职业生涯一眼看得到头——与其说他选择离开，不如说是*离开。
还常听家长们埋怨，去医院排队三四个个小时，医生三两分钟就看完了。你满腹疑问，医生几句话打发了。作为孩子的家长，谁不渴望得到更细致的问诊、更入微的建议，但现实是：医生一上午可能要接诊四五十个患儿，忙一上午，喝口热水、上个厕所的时间都很难得。
大部分的儿科医生，每天都要工作16个小时。时间长就算了，工作强度也非常人的想象。
《人间世》纪录片中，在 短短52分钟里，朱月钮医生救助了23了个孩子。
纪录片拍摄组中，一例爆发性心肌炎的孩子，心脏停止工作。为了守护好这个小生命，有的医生36小时没有回家，有的医生回去就昏过去了。
还有的 硬生生熬了116小时，才把10岁花骨朵一样的小患者从死神的手中抢救回来。
朱医生说： “医生没有下班时间。一条命就在医生手里。每天背着几条命回家，否则就耽误人家。”
“工作这么辛苦，工资一定也很高吧！”这是很多人的想法。令人惋惜的事实是：
有76%的儿科医生，工资在5000元以下，其中有一般人，工资不足3000元。 这意味着：他们既没有时间照顾家人，也没有足够的金钱养家。
记得孩子第一次发烧时，作为新手父母的我们脑子里只有一个想法：赶紧送去医院。晚上12点多，儿科急诊处人满为患，面对*耐心地问孩子体温多少，我急得想把她从柜台里揪出来，赶紧把我们领到最好的医生面前。
结果是，我们还是等待了近2个小时，度秒如年的感觉。
发烧、腹泻、磕蹭伤……孩子的一点不舒服，都让家长胆战心惊，赶紧去医院，这无形中更加重了医生的压力。
当然，随着孩子磕磕绊绊的增多，我现在终于也淡定了一些，知道有些属于自限性疾病，在家观察、悉心照料就好，去医院反而有可能增加传染的几率。
还有医患矛盾，孩子小，本来就难以描述清楚病情病因，也容易对吃药扎针手术等治疗害怕，孩子哭闹，家属就对*呵斥、对医生拳脚相加，更有治病救人的医生，倒在了血泊中——
湖南邵东的王俊医生，因为没有停下手术为新到的患儿清创，被家属围殴致死……
2016年，山东莱钢医院，儿科医生李宝华被患儿家属砍成重伤，不治身亡。他身中27刀，头部多达12刀。而在被砍前，他刚刚结束了16个小时的夜班。
医生自身的安全感都无法被保障，这是多么令人痛心的事情！
在《人间世》中，有这么一个片段：
为了抢救一个病危儿童，朱月钮医生行色匆匆、连一顿饭都没顾上吃，在走廊通电话时，她焦急地说了一句“我没空跟你说，有个病人要死了”。
结果，她被患儿家长直接投诉到医务处和市民热线。
接着，她不得不反复花了大半天时间解释、写保证书、座谈沟通，家长终于同意和解后，转院前提出了一个问题：“是什么精神支撑着你做这样一份工作啊？”
“ 我有个女儿，我要给她个高大上的印象，人要努力工作才能有饭吃。 ”朱医生笑着答，随后她也说，“不说了，这是废话。”
朴实的话，热忱的心。
面对这样的医生，我们除了期待*在越来越好的同时，也只能从自身做起，给予他们更多的理解、尊重和善意。
愿孩子们健健康康，也愿救死扶伤的天使们心有所安、付出有回报。
热心网友
时间：2023-10-12 07:38
没毛病，我国的儿科发展确实很差。。。
1、小二外科的科室较少。
在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于*、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室。
2、小二外科医生的技术要求更高。
小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。
3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。
根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控，儿科医生还要承受家长们的负面情绪。
4、儿科学专业吸引力不高。
一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。
《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到1.12名、床位增至3.17张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为0.92人。
这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，随着*、财政方面对儿科医生的支持力度不断增加，相信儿科医生的未来也能越来越好~
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