为什么很多公司招不到人,却能招到大学生?
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发布时间:2023-04-25 03:22
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热心网友
时间:2023-10-14 03:35
1,见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如,有的公司在招聘要求里规定要会方言的,还有规定星座的。除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄*,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的就业歧视,底气从何而来?由于从事供应链相关工作,我接触过很多企业老板,在招聘条件这块儿,说实话,大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的,老板们也就小范围讲讲,没有敢写到招聘公告里,乃至我一度以为,就业歧视真的是个案。直到有一次,我跟一个老板在聊业务的时候,说到对待员工的态度时,这个老板当时交不出货。在气头上脱口而出:公司是我开的,找什么样的我说了算,想来来,不想干了走人!就这个问题,我后来又陆续问了几个老板,或委婉或直接得到的答复,与之前那个老板如出一辙。2,底气从何而来。我们国家用几十年走过了发达国家几百年的历史进程,经济持续保持高位增速,如今,虽然我们与一流的发达国家相比仍有差距,但也相去不远了。在此背景下,经济增速会越来越靠近发达国家水平,也就是会逐步回落,这是必然的趋势,是符合经济原理的。加之连续三年疫情,持续复杂的国际形势的影响,虽然“就业难”和“招人难”普遍存在,但就业难仍然占有很大的比例。老板们能上述想法,大概是认为应聘者与公司的地位不对等,可以随意拿捏罢了。刘备创业的时候,知道自己小公司待遇低、风险高,找的又是诸葛亮这种大牛,所以姿态放得很低。而能成为公司老板,虽不见得比肩刘备,心智倒不至于不成熟,一般不会干出在短板业务上看不起求职者的事情。因此,求职人员若是能力不足,或是过度内卷,面对的往往是不对等的要求:反正要求给你摆出来,你达不到,不来就行了,也不至于找气受。3,放任自流还是坚决抵制。如此说来,如果公司都这样随心所欲,是否也说得过去,名正言顺了?必须不是!首先,企业找员工,不是相亲处对象:两个人谈不来,可以一拍两散,企业作为跨区域,跨平台,甚至*界的社会团体,本身就具备社会责任。说白了,这不是两个人之间的事,是社会与个体之间的事,决不能草率、任性!如果求职者屡屡碰壁,面对的都是这般那般定制化的要求,会造成很多负面情绪,积少成多,带来极坏的社会影响。其次,从公司内部来说,老板或者公司的任何决策,尤其是面向外部的决策,都是公司软实力的体现,或者说是公司内在文化的输出,这种输出同时反作用于内部。试问,如果公司员工都知道,你招个人还得看生辰,算算八字,员工估计要“反思”自己是不是没有这方面的“信仰”,是不是应该把更多精力放到迎合老板的喜好,这样的公司,能发展好吗?最后,公司之间软实力的影响不可忽视,在越来越重视产业链导通范围的当下,头部公司影响上游企业,上市公司影响行业企业。这种影响不仅局限生产经营,还包括公司制度、绩效考核、招聘就业的各项关于公司文化的方方面面。35周岁以下的条件本身是大型公司内部提拔的条件,往往后面还跟一项:“条件特别优秀的可以放宽年龄至40周岁(或45周岁)。”作为补充,现在已经成为招聘的公开标准了。更可悲的是,求职者已经把这个条件作为自己跳槽的基础,多少人因为年龄到了,就给自己的职业选择画上了句号。有人呼吁要立法解决就业歧视,我认为立法有必要,但就业歧视涉及更多的道德层面,不仅仅是立法能够解决的。注重全民就业道德意识提升,建立有别于常规道德的专业道德防护网更加重要。就像是男女平等,喊了几百年了,虽未实现,却在改善,而且我们都知道一定会实现。消除就业歧视,也一定会实现,只希望能实现得更早一些。
...一些年轻人找不到工作而一些用人单位却招不到人?
又因为很多大学生开始逃避这样的现实,所以也会在家里待业很长一段时间。招不到人的单位还是会一如既往地寻找那个甘愿为自己成为孺子牛的员工。
为什么很多公司一直在招人,就是招不到人
招不到人是假象,根本就是企业招聘有些不合理的要求,又要人家学历高(本科),又要人家薪资少(低于4000),还要人年轻,怎么可能招得到人;要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低,只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用,傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
3000元招不到农民工,却可以招个大学生!为何大学生不值钱?
主要有两点原因,第一点,大学许多专业不实用,大学生进入社会之后,发现自己的专业在现实生活中很难找到工作。一些优秀岗位都被学历更高的人所抢走,工作岗位呈现出供小于求状态。第二点,大学生不愿意吃苦。如果大学生能够做技术类工作,相信马上工资就会提高,有不少本科毕业生,还不如一个装修的工人。
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作,所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调,所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。3,考研究生继续深造的学生们占比也是一个可怕的存有,在全...
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?原因出在哪里?
有的公司提供的待遇不错,却很难招到人,原因是比较多的,比如说这个公司的发展空间比较小,又或者是企业文化,不是特别对别人的口味,还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。其实现在很多公司招人是比较困难的,而且这些公司的待遇特别好,但是却特别难招到人,这并不怪公司,只是说每一个人...
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?原因是什么?
1.公司太小,员工没有稳定,没有发展空间。 对于求职者来说,他们还是比较看重工作是否稳定,是否还有发展空间。 这就是为什么国企的工资比外界低这么多,但人还是这么多的原因。 放弃高薪到工资低得多的国企工作的理由! 你们公司待遇真的很好,只是公司太小,求职者怕哪天突然倒闭,不敢来!2.条件不...
为什么一些公司花钱却招不到人,同时却又很多求职者还会上当受骗?
根本原因其实是因为现在的网络还没有成功的建立起真正的职场诚信体系。一些招聘网站只是想要挣公司的钱,只要公司交钱,就可以在网站上发布招聘信息。然而招聘的真实性和公司是否正规,都不在网站的责任范围之内,网站只是提供了一个发布平台,却没有去核实发布人的真实性,这就会出现虚假人员或者公司混入来...
很多企业为什么招不到人
然而很多HR都面临这样的问题:就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种,其中一部分HR是因为对招聘形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。下面我们通过一张图来看看在招聘过程中都存在怎样的形式,以及对应的适合的招聘方向:通过上图我们可以清楚地了解到,当一个企业出现空缺岗位时,HR...
为什么有的公司明明不缺人,却还在到处招人?
还有一个原因就是想要稳定人心,因为很多的公司都是会出现裁员的情况,其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营,裁掉一些对公司没啥用的人,但是在员工看来,就是公司的运营出现了问题,所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话,也是在稳定人心,告诉大家公司的发展其实是很好的。所以这就是公司的...
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
你说你们公司提供的待遇不错,我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道,一个公司想要吸引到人才,需要两个要素,一是工资,二是福利,合起来可以统称待遇,单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言,你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休,这样的待遇条件,说实话很多公司都具备,所以光这点待遇是...