团队的活化指的是什么呢?

发布网友 发布时间：2023-04-23 17:59

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热心网友 时间：2023-10-09 23:08

团队活化技术，是针对如何通过团队发展来驱动组织发展的一项研究成果，它的理论体系、方法和工具已被证明具有很高的实用性和有效性。通过发现问题、分析问题、解决问题植入"团队活化因子"，帮助企业激活团队，并以此形成联动机制推动组织持续发展。它是一套系统的管理模式和机制。它可以将真正意义上的团队智慧与力量激发出来，从而去创造出无限可能的未来。

在互联网冲击下，社会经济进行了翻天覆地的变化，变化的程度和速度也是前所未有的。这种变化给众多企业带来了机会，同时也带来了巨大的挑战。原有的经营模式和管理方法似乎慢慢失去该有的效用。尤其在被互联网移民和原住民占领的组织中，甚至已经构成了严重的阻碍。你是否听到过这样的一些信息：海尔的“网络化战略”变革；万科大变革----转型做投资公司；“罗辑思维”没有部门、没有层级；“岗位”将被踢出组织；去中心化…...等等案例和前言论述。你是否也遇到过这样的一些问题：企业很小居然也慢慢滋生出“大企业病”；很多人的能量在组织中根本没有得到正常发挥；内部反应速度完全跟不上市场的要求；组织活力似乎已经在不知不觉中逐渐僵化……所以，如果你也关心并在思考：在这样的背景下，未来的组织形态到底会进行怎样的演变，管理模式到底应该进行怎样的变革，才能真正符合这个时代的要求。

热心网友 时间：2023-10-09 23:08

团队活化是指用制度控制团队、用监督提升团队、用教育活化团队。就是要过组织生活，通过规则意识、理念传承、文化提升打造团队，强化团队战斗力，实现营销目标。有组织；组织是路线的保证。有组织、有团队才可以方向一致、目标明确。比如：同样一个池水，如果我们在周围的堤坝上掘开一个口子，水会一涌而出，形成千军万马之势；但是如果我们在同一个时间内把堤坝全部清理的话，水涌是涌了出来，但是它的力量、能力和气势却与前者具有天壤之别。同样，对于组织来说，需要方向和目标的一致。只有这样，我们所在的团队才能无坚不催、所向披靡。

热心网友 时间：2023-10-09 23:09

简单来说就是让团队活起来，企业家需要打破常规，走出思维重复的困境和怪圈，商业逻辑已变，可我们的经营思维依旧还没有走出来，未来的商业不是讨论竞争对手是谁，竞争对手是我们的传统思维，我们如何重构我们的商业思维，团队活化的优势特点：社会心理学功底加之受西方体验教育哲学与理论影响，秉承国际引导大师行云流水般风格：尊重而非强迫；引导而非说教，发问而非告之；信奉体验学习的多元，倡导在快乐体验中催化体验者情意、认知、行为的同步成长。