求职时,什么是HR考核员工的标准?

发布网友发布时间：2023-04-23 18:54

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热心网友时间：2023-10-10 00:41

1.求职一直是被神话的一个领域，经常会有一些个传奇的故事，一个巧妙的回答，然后得到了一个不错的职位。

这基本上都是扯淡的。有一个故事是这样讲的，三个女性求职，一个来自清华，一个来自北大，一个来自一个专科大学，面试完了，HR问老板最后录取的是哪一个大学的？老板说“：就要胸大那个。”

我们从科学的角度去看，基本上会发现，这不是一个笑话。职业的面试技巧，对职业的面试人是有效的，这就是HR,但HR一般只有pass权，没有录取权，录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者直接就是老板。这就一下子坏了，因为每个人的口味不同，有的喜欢胸大的，有的喜欢腿长的，如果是女老板，可能喜欢保守一点的，你问我，那能力什么的呢？这根本不是考虑的范畴，考虑能力的一般都是在挖人方面。普通的面试招聘，大家都知道，招不到什么好人的，那为什么不招个漂亮的呢？

所以学习面试技巧，最大的好处是，让你看上去没有那么2,绕开很多硬伤。纵使这样，遇到一个喜欢2一点的员工的老板，可能会觉得你太精明了，可能留不住。然后一样无法被录取。

不过这里强调一点，不被录取并不是一件坏事。就好像我时常感谢前女友的放弃，让我有了今天一样。我也非常感谢我之前面试或者工作过的一些企业的放弃，不然今天可能会比较惨。所以，没有面试成功或者试用期没有过去，都不要气馁，只是不合适，未必是坏事。

于是我们发现，面试排在前三的要素是，1关系，2长相，3能力。听着很残酷，其实很现实。我一直会说，如果一个领域的顶尖人才掌握10级的知识，而面试的人，一个四级，一个五级，那我会选择哪个长得比较好看的，大不了培养一下，基本可以到六七的样子。如果你的能力到了八级，那丑一点我也会要，因为这会降低我的培养成本。所以靠本事吃饭，至少要比别人强一倍以上。至于说有关系，那就不用说了，给你拿点工资还是比去送礼更合适的。