劳动仲裁适用于事业单位吗
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发布时间：2023-04-24 02:09
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时间：2023-10-10 21:39
事业单位是用人单位之一,事业单位和劳动者建立劳动关系后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民*提起诉讼。
二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
实际中,公司不服劳动仲裁,仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销:
1、裁决适用法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后,公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民*提起劳动诉讼。
并且,起诉时要按照以下步骤进行:
1、先准备一份起诉状,写明对该劳动争议的主张,比如主张员工工作存在过错,公司不承担经济补偿金。
2、要准备支持自己主张的证据材料,比如劳动合同、工资条、工作牌等。
3、到*起诉被受理立案,接到受理通知书后,即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
4、开庭时准时出庭参加诉讼,按规定,起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的,可能会被撤诉处理。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,事业单位是我国用人单位之一,事业单位和劳动建立劳动关系后,产生劳动纠纷的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
