原岗位外包了,申请仲裁,恢复原岗位,仲裁能受理吗
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发布时间：2023-04-24 04:48
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时间：2023-10-11 06:45
导读：仲裁活动和*的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。情况相似, 细节不同?
律图精选实例
劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个
一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。
律图吴忠律师
劳动仲裁不收取任何费用，全部由财政支付。这就是申请恢复工作岗位的劳动仲裁的解答，谢谢采纳。
律图银川律师
你好，关于你提出的申请恢复工作岗位的劳动仲裁的问题，答案是劳动仲裁不收费，希望对你有帮助。
律图浙江律师
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。 被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今) 事实与理由： 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ×××劳动争议仲裁委员会此致 这就是一份恢复工作的劳动争议仲裁申请书
律图甘肃律师
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求（这里写要求继续履行劳动合同）和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。可以在网上查询相关范本。
律图山东律师
你好，对于申请仲裁恢复工作 的问题，如果是用单位违法解除，你可以恢复继续履行劳动合同，那你就可以要求支付劳动仲裁期间的工资了。
律图青岛律师
你好，你要考虑的申请仲裁恢复工作 的事，如果你没有要求继续履行劳动合同，那么你就可以去新单位工作了。
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导读：仲裁恢复劳动关系后单位不执行可以向单位要求相应的赔偿。一般来说仲裁结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意，只需要按照仲裁书执行即可，如果相关单位不执行，那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。
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导读：恢复劳动关系的仲裁是需要仲裁机构受理后的45天才会出结果的，如果案情比较复杂的话，有可能就会在45天的基础上再延长15天，对于仲裁机构作出的仲裁决定，不管是劳动者或者公司存在着争议的，都可以在接收到仲裁决定书以后的15天之内再提起民事诉讼。
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导读：1、申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3、劳动关系证明4、被申请人身份证明5、送达地址确认书。
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[律师回复]你好，关于你提出的申请恢复工作岗位的劳动仲裁的问题，答案是劳动仲裁不收费，希望对你有帮助。
快速解决 “诉讼仲裁” 问题
[律师回复]有证据可以报告纪委。还要等等看仲裁结果，或许没找呢。
[律师回复]《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13 个月的本人工资，八级伤残为11 个月的本人工资，九级伤残为9 个月的本人工资，十级伤残为7 个月的本人工资。但条例对于七级到十级伤残的职工安排工作没有具体规定。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。 依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17 条《劳动合同法》第35 条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26 条、《劳动合同法》第40 条。具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。 因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其应有待遇。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为《劳动合同法》第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；如果职工服从安排但仍无法适应，单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。调整工作时，应当执行新岗位的薪酬标准。
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[律师回复]对于什么情况下恢复执行仲裁裁决这个问题，解答如下, 从司法实践看，应当恢复执行程序的情况有：1、申请执行人表示可以延期执行的期限已过，人民应当恢复执行程序。2、案外人对执行标的提出异议的理由被人民驳回的，恢复执行程序。3、作为一方当事人的公民死亡后，确定了继承人继承权利或者承担义务的，恢复执行程序。4、作为一方当事人的法人或者其他组织终止但已确定了权利义务承受人的，恢复执行程序。5、据以执行的仲裁裁决书不明的部分已经仲裁庭补正的，恢复执行。6、在执行程序开始后，被申请执行人无力履行义务，但后来又有能力履行的，经另一方当事人申请，可以恢复执行。7、人民受理的被申请执行人的破产案件，已经破产和解的，恢复执行。
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[律师回复]您好，我是贠律师，您可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及经济补偿金
快速解决 “诉讼仲裁” 问题
[律师回复]仲裁裁决或者仲裁调解书执行内容具有下列情形之一导致无法执行的，人民*可以裁定驳回执行申请；导致部分无法执行的，可以裁定驳回该部分的执行申请；导致部分无法执行且该部分与其他部分不可分的，可以裁定驳回执行申请。（一）权利义务主体不明确；（二）金钱给付具体数额不明确或者计算方法不明确导致无法计算出具体数额；（三）交付的特定物不明确或者无法确定；（四）行为履行的标准、对象、范围不明确；仲裁裁决或者仲裁调解书仅确定继续履行合同，但对继续履行的权利义务，以及履行的方式、期限等具体内容不明确，导致无法执行的，依照前款规定处理。
[律师回复]调岗是需要经过劳动者同意的，否则是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，要求按照合同约定的数额发放工资等。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
夏锦阳律师
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[律师回复]劳动仲裁的具体程序一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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[律师回复]调岗是需要经过劳动者同意的，否则是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，要求按照合同约定的数额发放工资等。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
快速解决 “诉讼仲裁” 问题
[律师回复]申请对仲裁协议恢复执行可参考以下所谓仲裁裁决的恢复执行，是指已中止执行的程序，由于中止原因消失而继续进行的制度。 根据《仲裁法》的规定，撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，人民*应当裁定恢
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时间：2023-10-11 06:45
答案如下：原岗位外包了申请仲裁恢复原岗位仲裁能受理的。
