新劳动法12年工龄被辞退补偿

发布网友发布时间：2023-04-22 20:19

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热心网友时间：2023-10-05 09:14

公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其辞退，也应当支付经济补偿金，是10个月的工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
被单位无故辞退后如何维权?
1、首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。
4、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，*不予受理。
需要注意的是，对于老员工公司一般情况下不会辞退，如公司没有恰当理由将其辞退，应当支付经济补偿，按照员工的平均月工资作为基数，补偿20个月的工资。在员工无过错情况下，即便双方协商解除劳动合同，公司也应当补偿10个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。