怎么和领导聊天?
发布网友
发布时间:2023-04-22 20:05
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热心网友
时间:2023-10-05 07:55
和领导聊天话术如下:
1、领导:这几天工作忙,辛苦了。员工:感谢领导关怀!这两天工作量确实有所增加,但接触到了不少新的工作内容,从中学习到了很多东西,受益良多。当然,工作中肯定存在不足,希望领导以后多多指点。
2、领导:项目最近进展如何。员工:项目的前期准备已经完成,目前相关材料已经有60%到达现场,预计5天后,所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展,我会第一时间向您报告。
3、领导:这项工作,你来负责。员工:好的,领导,我马上深入了解一下相关情况和资料,再做一个详细的计划给您审核。(如果真有问题,无法接受这个任务,应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因,而不是在第一时间拒绝。)
4、领导:现在忙吗。员工:领导,您是有什么工作要安排我做吗?如果急的话,我可以先暂停一下我手头的工作,我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。
5、领导:这件事情,现在的进展如何了。员工:这件事我没有参与,应该是小张负责的,我先找小张核实一下,再向您汇报,您看行吗?(一般这种情况,都是领导记错了,你这样回复,领导肯定也不需要你去核实,但是听得爽。)
6、 领导:对于我说的工作内容,你还有什么意见吗。员工:领导,对您的工作安排,您说得很细致、具体,我已经了解了。我先着手执行,在后续如果遇到新的问题,再请领导指点。
7、领导:工作计划做好了吗。员工:目前基本完成了,但技术部方案的核实,他们还没有给我明确的答复,我今天早上已经催过了,待会儿我还确认一下,到时候第一时间向您汇报。
8、领导:工作报告我收到了,谢谢。员工:领导您太客气了,这是我应该做的,您先看着,有什么问题您随时指教。
热心网友
时间:2023-10-05 07:55
职场上,谁不想和领导关系走得近些,获得让领导发现自己工作能力的机会,从而提拔自己呢?但职场那么多人,又有多少人真正能被领导注意到呢?
今天君正就多年的职场经验,为各位职场朋友带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧,学会这些谈话技巧,让领导对你高看一分,你想知道吗?
01.
直奔主题
高情商的人和领导谈话技巧一,就是开门见山,直奔主题,以最简洁的方式,将你要汇报的情况,以清晰稳定的语气说给领导听。
一般来说,领导相对于你来说,工作更繁重,因此他们的时间很宝贵。
你和领导谈话,说重点不啰嗦,这样显得你尊重领导的时间,设身处地为领导考虑,你这样的行为方式,自然受领导欣赏。
02.
控制时间
要控制好谈话时间,当然这个前提是你找领导谈话,而不是领导找你谈话,二者间有本质不同。
一般建议不能太长,也不能太短,控制3-5分钟内最好。领导在忙时,给你最多也就3-5分钟最合适;你如果没有特别的问题,在这个时间内也都能汇报完毕。
可能你会说,可是我要汇报的工作内容很多啊,时间不够用,怎么办?
这个又涉及到第一个技巧了,尽量开门见山,直奔主题说,另外一个就是提前做好准备,将自己要汇报的内容,整理、归类、总结,到时汇报就会非常有条理了,这样的工作表现,相信领导会看在眼中,记在心里。
03.
讲重点,不说过程
和领导在任何时间,任何场合谈话,都需要明白一个问题,那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题,你只需和领导谈工作项目的结果就可以了,这就是领导重点关心的问题。
其中工作过程中遇到的困难,高情商的人一般都不会多说,或者一带而过。条理清晰、轻重分明很重要。
04.
强调对比与优劣性
与领导谈话,有时候不一定在办公室,也有可能在户外活动或别的场合,这时候你就要懂得灵活运用了,比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时,你就要掌握好机会,这是你展示的大好时机。
这时,高情商的人在谈话中,会特别强调一些工作情况的对比性,因为有对比,才能更明确清晰。强调对比完后,还会进一步发表自己对工作的意见与想法,提出工作过程中,优势是什么,劣势是什么,解决方案是什么。
05.
少说个人感受
这里要注意一个问题,领导不是你的好友,你们是上下级的关系。
因此就算领导问起你的工作感受相关话题,你也可巧妙的一带而过,少谈个人工作感受。
很简单,领导非常明白他交给你的工作任务有多大,你跟他谈工作感受意义不大,工作结果才是领导需要看到的。